§ 10 zákon o zaměstnanosti – Rekvalifikace
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 zákona o zaměstnanosti definuje rekvalifikaci jako změnu kvalifikace uchazeče o zaměstnání, která mu má pomoci získat nové znalosti a dovednosti pro uplatnění na trhu práce, a stanovuje, že se provádí na základě písemné dohody s úřadem práce. Definice rekvalifikace: Rekvalifikace není jen tak nějaké školení, ale cílená změna kvalifikace, která má uchazeči o zaměstnání pomoci najít práci. (§ 10 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rekvalifikace
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Rekvalifikací se pro účely tohoto zákona rozumí taková změna dosavadní kvalifikace uchazeče o zaměstnání, kterou je potřebné zajistit získáním nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou, umožňující jeho pracovní uplatnění ve vhodném zaměstnání. Při určování obsahu a rozsahu této přípravy se vychází z dosavadní kvalifikace uchazeče o zaměstnání tak, aby byla co nejúčelněji využita při získávání nových znalostí a dovedností nezbytných pro výkon práce v zaměstnání, pro které je rekvalifikován; na základě toho se rovněž určuje způsob a doba zabezpečení rekvalifikace. Obdobně je možno postupovat v případech, kdy uchazeč o zaměstnání dosud žádnou kvalifikaci nezískal.
(2) Rekvalifikace se provádí na základě písemné dohody uzavřené mezi uchazečem o zaměstnání a úřadem práce, který mu nabídl zabezpečení rekvalifikace. V dohodě se uvede zejména obsah rekvalifikace, způsob a doba jejího zabezpečení a podmínky hmotného zabezpečení po dobu rekvalifikace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Definice rekvalifikace: Rekvalifikace není jen tak nějaké školení, ale cílená změna kvalifikace, která má uchazeči o zaměstnání pomoci najít práci. Může jít o získání zcela nové kvalifikace nebo o doplnění té stávající.
- Přizpůsobení rekvalifikace: Obsah a rozsah rekvalifikace se vždy přizpůsobuje dosavadní kvalifikaci uchazeče, aby se co nejlépe využily jeho stávající znalosti a dovednosti pro získání těch nových, potřebných pro konkrétní zaměstnání.
- Písemná dohoda s úřadem práce: Rekvalifikace se vždy realizuje na základě písemné dohody mezi uchazečem o zaměstnání a úřadem práce. Tato dohoda musí specifikovat, co přesně se bude rekvalifikovat, jak dlouho to bude trvat a jaké bude hmotné zabezpečení po dobu rekvalifikace.
- Možnost pro osoby bez kvalifikace: Rekvalifikace je dostupná i pro ty, kteří dosud žádnou kvalifikaci nezískali.
Na co si dát pozor
- Účelovost rekvalifikace: Rekvalifikace musí být účelná a směřovat k pracovnímu uplatnění. Není určena pro volnočasové aktivity nebo pro získání kvalifikace, pro kterou není na trhu práce poptávka.
- Obsah dohody: Je důležité pečlivě prostudovat písemnou dohodu s úřadem práce, zejména co se týče obsahu rekvalifikace, jejího trvání a podmínek hmotného zabezpečení.
- Využití stávající kvalifikace: Při určování rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace uchazeče, což znamená, že by se mělo snažit navázat na to, co už uchazeč umí, a efektivně to doplnit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 109a Zvolená rekvalifikace (Zákon o zaměstnanosti)§ 109 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců (Zákon o zaměstnanosti)§ 110 Rekvalifikace zaměstnanců (Zákon o zaměstnanosti)§ 40 (Zákon o zaměstnanosti)§ 2 Náklady rekvalifikace (Vyhláška o rekvalifikaci uchazečů o zamě)