§ 16 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Normování práce
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 16 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že zaměstnavatel může určovat množství a tempo práce, ale musí přitom zohlednit fyzické a psychické možnosti zaměstnanců, bezpečnost práce a čas na odpočinek, přičemž tyto podmínky a normy spotřeby práce musí zaměstnancům sdělit předem a nesmí je měnit zpětně. (§ 16 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Normování práce
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
(1) Zaměstnavatel může určit množství práce a požadované tempo. Přitom je povinen vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnanců, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo lze stanovit též normou spotřeby práce.
(2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky uvedené v odstavci 1 a předpoklady pro uplatnění norem spotřeby práce byly vytvořeny před zahájením práce. Zaměstnavatel je rovněž povinen seznámit zaměstnance s požadovaným množstvím práce, s pracovním tempem, případně s normami spotřeby práce před zahájením práce a nesmí je zpětně měnit.
(3) Množství požadované práce a pracovního tempa a zavádění a změny norem spotřeby práce určuje zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem, není-li tato úprava provedena v kolektivní smlouvě, pokud u zaměstnavatele odborová organizace působí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má právo stanovit, kolik práce a jak rychle má zaměstnanec vykonat, a to i formou norem spotřeby práce.
- Při určování množství a tempa práce musí zaměstnavatel brát ohled na zdraví a pohodu zaměstnanců, včetně přestávek na jídlo a odpočinek.
- Zaměstnavatel je povinen zajistit vhodné podmínky pro výkon práce a seznámit zaměstnance s požadavky na množství a tempo práce ještě předtím, než začnou práci vykonávat.
- Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, musí zaměstnavatel s ní projednat stanovení množství a tempa práce a zavádění či změny norem spotřeby práce, pokud to již není upraveno v kolektivní smlouvě.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nesmí zpětně měnit již stanovené množství práce, pracovní tempo nebo normy spotřeby práce.
- Při určování norem je nutné dodržet předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
- Je důležité projednat tyto záležitosti s odborovou organizací, pokud u zaměstnavatele působí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Zásady normování spotřeby práce (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 24 Normování spotřeby práce (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 114 Normování práce (Zákoník práce)§ 31 Zásady normování spotřeby práce (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 34 Mzdová kontrola (Vyhláška federálního ministerstva práce )