§ 18 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před začátkem práce, a pokud není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel její poskytování projednat s odbory. (§ 18 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 18 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
(1) Mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší. Není-li mzda sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinen poskytování mzdy projednat s příslušným odborovým orgánem.8)
(2) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování mzdy, a do vnitřního mzdového předpisu, jestliže jím stanoví poskytování mezd. Neplatný je vnitřní mzdový předpis nebo jeho část, pokud nebyl vydán písemně nebo byl vydán v rozporu s právními předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda musí být dohodnuta nebo určena písemně ještě předtím, než zaměstnanec začne práci, za kterou má mzdu dostat.
- Pokud mzda není sjednána v kolektivní smlouvě (dohoda mezi zaměstnavatelem a odbory) nebo v pracovní smlouvě (dohoda mezi zaměstnavatelem a konkrétním zaměstnancem), musí zaměstnavatel projednat způsob poskytování mzdy s příslušným odborovým orgánem.
- Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanci měli přístup k právním předpisům týkajícím se mezd a k interním pravidlům zaměstnavatele o mzdách (pokud taková pravidla existují).
- Vnitřní mzdový předpis zaměstnavatele je platný pouze tehdy, je-li vydán písemně a není-li v rozporu se zákony.
Na co si dát pozor
- Nepísemné sjednání nebo stanovení mzdy před výkonem práce je v rozporu se zákonem.
- Vnitřní mzdový předpis, který není písemný nebo je v rozporu s právními předpisy, je neplatný.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 18
Jak soudy aplikují § 18
Soud prvního stupně nezkoumal, zda byly splněny podmínky pro výplatu požadované výše bonusu žalobci podle směrnice č. 3 ze dne 1. 3. 2005, která byla mzdovým předpisem žalovaného, neboť tato směrnice nebyla – v rozporu s ustanovením § 18 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb. a od 1. 1. 2007 s ustanovením § 305 odst. 2 zákoníku práce - vydána v písemné podobě, a je proto neplatná.
Vycházela z toho, že ustanovení § 18 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb. umožňuje zaměstnavateli stanovit mzdu zaměstnanců jednostranným opatřením, zejména vnitřním mzdovým předpisem.
… dovolání, jehož přípustnost dovozoval z ustanovení § 237 odst. 1 písm. c) o.s.ř. Namítal, že názor odvolacího soudu o tom, že „nesmluvní formy utváření mezd umožňují pružné operativní změny a přizpůsobování mzdových podmínek podmínkám výkonu práce, mzdovému trhu, trhu práce atd.“, nebere v úvahu, že podle ustanovení § 18 odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb. mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší.