§ 18 Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · § 18 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před začátkem práce, a pokud není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel její poskytování projednat s odbory. Dále ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům nahlížet do právních předpisů a vnitřních mzdových předpisů, přičemž vnitřní mzdový předpis musí být písemný a nesmí být v rozporu s právními předpisy.
§ 18 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší. Není-li mzda sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinen poskytování mzdy projednat s příslušným odborovým orgánem.8)
(2) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování mzdy, a do vnitřního mzdového předpisu, jestliže jím stanoví poskytování mezd. Neplatný je vnitřní mzdový předpis nebo jeho část, pokud nebyl vydán písemně nebo byl vydán v rozporu s právními předpisy.
Paragraf 18 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před začátkem práce, a pokud není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel její poskytování projednat s odbory. Dále ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům nahlížet do právních předpisů a vnitřních mzdových předpisů, přičemž vnitřní mzdový předpis musí být písemný a nesmí být v rozporu s právními předpisy.
Co to znamená v praxi
Mzda musí být dohodnuta nebo určena písemně ještě předtím, než zaměstnanec začne práci, za kterou má mzdu dostat.
Pokud mzda není sjednána v kolektivní smlouvě (dohoda mezi zaměstnavatelem a odbory) nebo v pracovní smlouvě (dohoda mezi zaměstnavatelem a konkrétním zaměstnancem), musí zaměstnavatel projednat způsob poskytování mzdy s příslušným odborovým orgánem.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanci měli přístup k právním předpisům týkajícím se mezd a k interním pravidlům zaměstnavatele o mzdách (pokud taková pravidla existují).
Vnitřní mzdový předpis zaměstnavatele je platný pouze tehdy, je-li vydán písemně a není-li v rozporu se zákony.
Na co si dát pozor
Nepísemné sjednání nebo stanovení mzdy před výkonem práce je v rozporu se zákonem.
Vnitřní mzdový předpis, který není písemný nebo je v rozporu s právními předpisy, je neplatný.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.