§ 9 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Při omezení výplaty mezd podle § 8 odst
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Tento paragraf stanovuje, jaké složky mzdy jsou zaručeny jednotlivým pracovníkům v případě omezení výplaty mezd a jak se nakládá s případným přebytkem prostředků nad tento zaručený objem. (§ 9 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při omezení výplaty mezd podle § 8 odst. 1 se jednotlivým pracovníkům zaručují
a) v časové mzdě mzdové tarify, osobní příplatky zvlášť kvalifikovaným dělníkům, osobní platy a základní platy stanovené v rozpětí nejnižších a nejvyšších sazeb,
b) v úkolové (podílové) mzdě stanovené úkolové sazby (sazby podílu); tím nejsou dotčeny povinnosti podniku podle § 25,
c) příplatky a náhrady mzdy, na které mají pracovníci nárok podle příslušných předpisů. To platí obdobně o odměnách, které se zahrnují do ostatních osobních výdajů podle § 2 odst. 1 písm. e).
(2) O použití prostředků, o které zaručený objem mezd podle § 8 odst. 2 převyšuje úhrn mezd zaručených jednotlivým pracovníkům, rozhoduje vedení podniku v dohodě s odborovou organizací podle zásad dohodnutých v kolektivní smlouvě. Přitom postupuje diferencovaně s ohledem na výsledky práce vnitropodnikových útvarů a podle míry odpovědnosti, úsilí a zásluh jednotlivých pracovníků nebo kolektivů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaručené složky mzdy: I při omezení výplaty mezd mají pracovníci nárok na mzdové tarify, osobní příplatky, osobní platy a základní platy (v časové mzdě), úkolové sazby (v úkolové mzdě) a příplatky a náhrady mzdy podle předpisů.
- Rozhodování o přebytku: Pokud je k dispozici více prostředků, než je součet zaručených mezd jednotlivým pracovníkům, rozhoduje o jejich použití vedení podniku ve spolupráci s odborovou organizací.
- Kritéria pro rozdělení přebytku: Při rozdělování přebytku se má postupovat diferencovaně, s ohledem na výsledky práce vnitropodnikových útvarů a na míru odpovědnosti, úsilí a zásluh jednotlivých pracovníků nebo kolektivů.
Na co si dát pozor
- Dohoda s odborovou organizací: Vedení podniku musí při rozhodování o použití přebytku spolupracovat s odborovou organizací a řídit se zásadami dohodnutými v kolektivní smlouvě.
- Diferencovaný přístup: Rozdělování přebytku by nemělo být plošné, ale mělo by zohledňovat individuální či týmové výsledky a přínos.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.