§ 10 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Čerpání základního mzdového fondu u podniků s hmotnou zainteresovaností na zisku
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · § 10 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 101/1966 upravuje pravidla pro čerpání základního mzdového fondu podniky, které jsou zainteresovány na zisku, a stanovuje postupy pro případ překročení tohoto fondu.
§ 10 Čerpání základního mzdového fondu u podniků s hmotnou zainteresovaností na zisku
(1) Podnik, jemuž byl stanoven základní mzdový fond a pravidla pro jeho přepočet, může čerpat prostředky na mzdy do výše přepočteného základního mzdového fondu. Ukazatele a pravidla pro přepočet stanoví orgán nadřízený podniku v dohodě s bankou.
(2) Překročí-li podnik přepočtený základní mzdový fond (relativní překročení), je povinen použít ke krytí překročení rezervy základního mzdového fondu. Nemá-li volnou rezervu, váže částku relativního překročení ve fondu odměn nebo v rezervním fondu. Nemá-li volné zdroje ve fondu odměn ani v rezervním fondu, může mu poskytnout krytí nadřízený orgán ve svých rezervách (§ 80 odst. 3 vládního nařízení).
(3) Nelze-li částku relativního překročení základního mzdového fondu krýt způsobem uvedeným v předcházejícím odstavci, provede podnik potřebná opatření, aby ve lhůtě dohodnuté s bankou uspořil neuhrazenou částku překročení, popřípadě dodatečně pokryl vázáním zdrojů fondu odměn, resp. rezervního fondu v následujících obdobích, a to i po uplynutí kalendářního roku.
(4) Neuspoří-li podnik částku relativního překročení základního mzdového fondu ve lhůtě dohodnuté s bankou, převede se částka vázaná na krytí překročení ve fondu odměn, popřípadě v rezervním fondu podniku nebo v rezervách nadřízeného orgánu do státního rozpočtu po zhodnocení výsledků za uplynulý rok.
(5) Podnik, jemuž byl stanoven základní mzdový fond bez možnosti jeho přepočtu, může čerpat prostředky na mzdy do výše základního mzdového fondu rozepsaného na příslušné období roku. Překročí-li podnik tuto výši (absolutní překročení), platí obdobně ustanovení odstavců 2 až 4.
(6) V odůvodněných případech může generální ředitel banky povolit výjimky a odchylky z ustanovení předcházejících odstavců.
Paragraf 10 vyhlášky 101/1966 upravuje pravidla pro čerpání základního mzdového fondu podniky, které jsou zainteresovány na zisku, a stanovuje postupy pro případ překročení tohoto fondu.
Co to znamená v praxi
Podniky s hmotnou zainteresovaností na zisku mohou čerpat prostředky na mzdy pouze do výše stanoveného a případně přepočteného základního mzdového fondu.
Pokud podnik překročí stanovený mzdový fond, musí k pokrytí překročení primárně použít své vlastní rezervy (rezervy základního mzdového fondu, fond odměn, rezervní fond).
V případě, že podnik nemá dostatek vlastních volných zdrojů na pokrytí překročení, může mu pomoci nadřízený orgán ze svých rezerv.
Pokud nelze překročení pokrýt ani z vlastních zdrojů podniku, ani z rezerv nadřízeného orgánu, musí podnik přijmout opatření k úspoře nebo dodatečnému pokrytí v následujících obdobích.
Na co si dát pozor
Překročení mzdového fondu, které nelze pokrýt, může vést k převodu vázaných částek z fondu odměn nebo rezervního fondu podniku (případně z rezerv nadřízeného orgánu) do státního rozpočtu.
Existují dva typy překročení – relativní (u fondů s možností přepočtu) a absolutní (u fondů bez možnosti přepočtu), přičemž pro oba platí obdobná pravidla pro řešení.
Generální ředitel banky má pravomoc povolit výjimky a odchylky z těchto pravidel v odůvodněných případech.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.