§ 33 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · § 33 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf stanovuje, že pokud má zaměstnanec v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání více pracovních poměrů nebo pracuje na dohodu o pracovní činnosti, náhrada za ztrátu na výdělku se vypočítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů.
§ 33 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný též na základě dohody o pracovní činnosti, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
Paragraf stanovuje, že pokud má zaměstnanec v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání více pracovních poměrů nebo pracuje na dohodu o pracovní činnosti, náhrada za ztrátu na výdělku se vypočítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů.
Co to znamená v praxi
Výpočet náhrady za ztrátu na výdělku zohledňuje všechny příjmy zaměstnance z různých pracovněprávních vztahů, nikoli jen z jednoho.
Zahrnuje jak pracovní poměry, tak i dohody o pracovní činnosti, které zaměstnanec v danou dobu vykonával.
Náhrada se poskytuje po dobu, po kterou by tyto pracovněprávní vztahy mohly trvat.
Na co si dát pozor
Je třeba doložit existenci a výši průměrných výdělků ze všech relevantních pracovněprávních vztahů.
Doba, po kterou by mohly trvat jednotlivé pracovněprávní vztahy, je klíčová pro určení celkové délky poskytování náhrady.