§ 12 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Kdy zaniká povinnost zaměstnavatele vrátit Úřadu práce…
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 12 zákona 118/2000 stanovuje, kdy zaniká povinnost zaměstnavatele vrátit Úřadu práce peníze vyplacené zaměstnancům a kdy naopak tato povinnost trvá, a to včetně srážek a odvodů. Pokud insolvenční řízení skončí a pohledávky Úřadu práce nebyly v tomto řízení uspokojeny, povinnost zaměstnavatele je uhradit Úřadu práce zaniká dnem právní moci usnesení o ukončení řízení. (§ 12 zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, dlužník, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „a to do 15 pracovních dnů ode dne, kdy byl krajskou pobočkou Úřadu práce písemně vyzván k jejich úhradě.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…insolvenčního řízení zaniklo aniž bylo zahájeno insolvenční řízení, a to do 15 pracovních dnů ode dne, kdy byl krajskou pobočkou Úřadu práce písemně vyzván k jejich úhradě.“
- Judikatura: na § 12 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/2000 Sb.
(1) Není-li dále stanoveno jinak, zaniká povinnost zaměstnavatele uhradit Úřadu práce České republiky finanční prostředky vyplacené zaměstnanci podle tohoto zákona, a částky odpovídající srážkám a odvodům, které Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce odvedl podle zvláštních právních předpisů, v rozsahu, v němž tyto pohledávky nebyly uspokojeny v insolvenčním řízení, dnem právní moci usnesení, jímž se insolvenční řízení končí.
(2) Zaměstnavatel je povinen uhradit Úřadu práce České republiky finanční prostředky vyplacené zaměstnanci podle tohoto zákona a částky odpovídající srážkám a odvodům, které Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce odvedl podle zvláštních právních předpisů, v případech, kdy soud pravomocně
a) rozhodl o insolvenčním návrhu jinak než vydáním rozhodnutí o úpadku,
b) rozhodl o tom, že dlužník není v úpadku,
c) zrušil konkurs z jiného důvodu než po splnění rozvrhového usnesení nebo proto, že majetek dlužníka je zcela nepostačující,
a to do 15 pracovních dnů ode dne, kdy byl krajskou pobočkou Úřadu práce písemně vyzván k jejich úhradě.
(3) Zaměstnavatel je též povinen uhradit Úřadu práce České republiky finanční prostředky vyplacené zaměstnanci podle tohoto zákona a částky odpovídající srážkám a odvodům, které Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce odvedl podle zvláštních právních předpisů, v případě, že moratorium vyhlášené před zahájením insolvenčního řízení zaniklo aniž bylo zahájeno insolvenční řízení, a to do 15 pracovních dnů ode dne, kdy byl krajskou pobočkou Úřadu práce písemně vyzván k jejich úhradě.
(4) Jestliže zaměstnavatel neuhradil Úřadu práce České republiky finanční prostředky ve lhůtě uvedené v odstavcích 2 a 3, je v prodlení. Po marném uplynutí této lhůty je povinen uhradit úroky z prodlení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud insolvenční řízení skončí a pohledávky Úřadu práce nebyly v tomto řízení uspokojeny, povinnost zaměstnavatele je uhradit Úřadu práce zaniká dnem právní moci usnesení o ukončení řízení.
- Zaměstnavatel musí Úřadu práce peníze vrátit, pokud soud rozhodl o insolvenčním návrhu jinak než vydáním rozhodnutí o úpadku, nebo rozhodl, že dlužník není v úpadku, nebo zrušil konkurs z jiného důvodu než po splnění rozvrhového usnesení či pro nedostatek majetku.
- Povinnost úhrady vzniká také v případě, že moratorium vyhlášené před insolvenčním řízením zaniklo, aniž by insolvenční řízení vůbec začalo.
- V případech, kdy má zaměstnavatel povinnost peníze vrátit, musí tak učinit do 15 pracovních dnů od písemné výzvy krajské pobočky Úřadu práce.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnavatel neuhradí peníze ve stanovené lhůtě, dostává se do prodlení a je povinen uhradit i úroky z prodlení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 12
Jak soudy aplikují § 12
Podle § 12 zákona č. 118/2000 Sb. není-li dále stanoveno jinak, zaniká povinnost zaměstnavatele uhradit Úřadu práce České republiky finanční prostředky vyplacené zaměstnanci podle tohoto zákona, a částky odpovídající srážkám a odvodům, které Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce odvedl podle zvláštních právních předpisů, v rozsahu, v němž tyto …
… neměla jak zjistit neoprávněnost mzdového nároku I. D., neboť z insolvenčního rejstříku tato skutečnost nevyplývá (zpětvzetí insolvenčního návrhu není odůvodněno), a že se proto neuplatní ustanovení § 14 zákona č. 118/2000 Sb., nýbrž povinnost žalovaného uhradit žalobkyni finanční prostředky vyplacené I. D. podle § 12 odst. 2 písm. a) zákona č. 118/2000 Sb. K odvolání žalovaného Krajský soud v Ostravě rozsudkem ze dne 28. 1. 2015 č. j. 16 Co 162/2014-80 změnil rozsudek soudu prvního stupně ve výroku o věci samé tak, že žaloba se zamítá, ve výroku o …
Soud prvního stupně - cituje ustanovení § 12 odst. 1 a 2 zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů - poukázal na to, že konkurs na majetek žalované byl zrušen podle ustanovení § 44 odst. 1 písm. d/ zákona č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání (dále též jen „ZKV“), takže vyplacené finanční prostředky nelze po zaměstnavateli žádat zpět.