§ 11 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Krajská pobočka Úřadu práce oznámí bez zbytečného odkladu soudu
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 zákona č. 118/2000 Sb. upravuje informování soudu o uspokojení mzdových nároků Úřadem práce a přechod těchto nároků na Úřad práce, který je následně uplatňuje v insolvenčním řízení. Krajská pobočka Úřadu práce informuje soud o tom, kterým zaměstnancům a v jaké výši uspokojila mzdové nároky. (§ 11 zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Krajská pobočka Úřadu práce oznámí bez zbytečného odkladu soudu, kterým zaměstnancům a v jaké výši Úřad práce České republiky prostřednictvím…“
- Odkazuje na: § 8
- Judikatura: na § 11 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/2000 Sb.
(1) Krajská pobočka Úřadu práce oznámí bez zbytečného odkladu soudu, kterým zaměstnancům a v jaké výši Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce mzdové nároky uspokojil.
(2) Jestliže Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce neuspokojil mzdové nároky ve výši uplatňované zaměstnancem nebo mzdové nároky nepřiznal vůbec, může je zaměstnanec uplatnit spolu s dalšími peněžitými pohledávkami, které má vůči zaměstnavateli, v insolvenčním řízení.
(3) Na Úřad práce České republiky přechází do výše vyplacených a odvedených peněžních prostředků (§ 8 až 10) mzdový nárok zaměstnance, který má vůči zaměstnavateli. Bylo-li vydáno rozhodnutí o úpadku zaměstnavatele, uplatní Úřad práce České republiky tyto pohledávky v insolvenčním řízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Krajská pobočka Úřadu práce informuje soud o tom, kterým zaměstnancům a v jaké výši uspokojila mzdové nároky.
- Pokud Úřad práce neuspokojil mzdové nároky zaměstnance v plné výši nebo je nepřiznal vůbec, může si je zaměstnanec uplatnit sám v insolvenčním řízení.
- Mzdové nároky zaměstnance, které Úřad práce vyplatil a odvedl, přecházejí na Úřad práce, který je pak uplatňuje v insolvenčním řízení zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by měl sledovat, zda Úřad práce uspokojil jeho mzdové nároky v plné výši, a v případě nespokojenosti je uplatnit sám v insolvenčním řízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 11
Jak soudy aplikují § 11
Podle § 11 zákona č. 118/2000 Sb. krajská pobočka Úřadu práce oznámí bez zbytečného odkladu soudu nebo správci, kterým zaměstnancům a v jaké výši Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce mzdové nároky uspokojil (odstavec 1).
Poté, co dovodil, že na „úřad práce“ podle § 11 odst. 3 věty první zákona č. 118/2000 Sb. přechází „toliko existující“ mzdový nárok zaměstnance, který má vůči zaměstnavateli, odvolací soud dospěl k závěru, že zaměstnanec žalovaného I. D. věděl nebo musel z okolností předpokládat, že se v případě peněžních prostředků, které mu vyplatil „úřad práce“, jedná o částky nesprávně určené, a že žalobkyně proto měla postupovat …
… (splatných či nesplatných, popřípadě též budoucích, přisouzených nebo dosud sporných a řešených v řízení před soudem), ledaže zákon výslovně stanoví, že se přechod týká jen jednotlivého nároku (jednoho z nároků nebo části jednoho z nároků) zaměstnance vůči jeho zaměstnavateli (tak je tomu například podle ustanovení § 11 odst. 3 věty první zákona č. 118/2000 Sb. ve znění pozdějších předpisů).