§ 2 Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Zákon se nevztahuje na zaměstnance zaměstnavatele
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 zákona 118/2000 vymezuje okruh zaměstnanců a zaměstnavatelů, na které se tento zákon nevztahuje, a dále stanovuje, že uplatnění mzdového nároku zaměstnancem před převzetím dluhů státem nezaniká.
§ 2
(1) Zákon se nevztahuje na zaměstnance zaměstnavatele, proti kterému nelze vést insolvenční řízení2).
(2) Zákon se dále nevztahuje na zaměstnance, kteří byli vysláni k výkonu práce do České republiky, pokud jejich zaměstnavatel je usídlen mimo území některého členského státu Evropské unie.
(3) Zákon se rovněž nevztahuje na zaměstnance, který byl v rozhodném období zaměstnancem zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, a současně v tomto rozhodném období byl členem jeho statutárního orgánu nebo osobou, která má rozhodující vliv na činnost zaměstnavatele, a měl u tohoto zaměstnavatele nejméně 25% majetkovou účast.
(4) Uplatní-li zaměstnanec mzdový nárok před tím, než stát převezme dluhy zaměstnavatele nebo se za ně zaručí, jeho nárok nezaniká ani poté, kdy stát tyto úkony ve vztahu k právnické osobě provede.
Paragraf 2 zákona 118/2000 vymezuje okruh zaměstnanců a zaměstnavatelů, na které se tento zákon nevztahuje, a dále stanovuje, že uplatnění mzdového nároku zaměstnancem před převzetím dluhů státem nezaniká.
Co to znamená v praxi
Zákon nechrání zaměstnance zaměstnavatelů, u kterých nelze zahájit insolvenční řízení (např. státní orgány, územní samosprávné celky).
Zaměstnanci zahraničních firem mimo EU, kteří byli vysláni pracovat do ČR, nejsou tímto zákonem chráněni v případě platební neschopnosti jejich zaměstnavatele.
Osoby, které byly v rozhodném období členy statutárního orgánu zaměstnavatele v platební neschopnosti, měly na něj rozhodující vliv a zároveň vlastnily alespoň 25 % majetkové účasti, nemají nárok na ochranu podle tohoto zákona.
Pokud zaměstnanec uplatní svůj mzdový nárok dříve, než stát převezme dluhy zaměstnavatele nebo se za ně zaručí, tento nárok mu zůstává zachován i po těchto úkonech státu.
Na co si dát pozor
Je důležité ověřit, zda zaměstnavatel spadá pod režim insolvenčního zákona, aby bylo možné uplatnit ochranu podle tohoto zákona.
Zaměstnanci s významným postavením ve firmě a majetkovou účastí by si měli být vědomi, že na ně se ochrana podle tohoto zákona nevztahuje.
V případě vyslání k výkonu práce do ČR ze zemí mimo EU je třeba si uvědomit, že ochrana podle tohoto zákona se na takové zaměstnance nevztahuje.