§ 2 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Zákon se nevztahuje na zaměstnance zaměstnavatele
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 zákona 118/2000 vymezuje okruh zaměstnanců a zaměstnavatelů, na které se tento zákon nevztahuje, a dále stanovuje, že uplatnění mzdového nároku zaměstnancem před převzetím dluhů státem nezaniká. Zákon nechrání zaměstnance zaměstnavatelů, u kterých nelze zahájit insolvenční řízení (např. státní orgány, územní samosprávné celky). (§ 2 zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…rozhodující vliv na činnost zaměstnavatele, a měl u tohoto zaměstnavatele nejméně 25% majetkovou účast.“
- Judikatura: na § 2 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/2000 Sb.
(1) Zákon se nevztahuje na zaměstnance zaměstnavatele, proti kterému nelze vést insolvenční řízení2).
(2) Zákon se dále nevztahuje na zaměstnance, kteří byli vysláni k výkonu práce do České republiky, pokud jejich zaměstnavatel je usídlen mimo území některého členského státu Evropské unie.
(3) Zákon se rovněž nevztahuje na zaměstnance, který byl v rozhodném období zaměstnancem zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, a současně v tomto rozhodném období byl členem jeho statutárního orgánu nebo osobou, která má rozhodující vliv na činnost zaměstnavatele, a měl u tohoto zaměstnavatele nejméně 25% majetkovou účast.
(4) Uplatní-li zaměstnanec mzdový nárok před tím, než stát převezme dluhy zaměstnavatele nebo se za ně zaručí, jeho nárok nezaniká ani poté, kdy stát tyto úkony ve vztahu k právnické osobě provede.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákon nechrání zaměstnance zaměstnavatelů, u kterých nelze zahájit insolvenční řízení (např. státní orgány, územní samosprávné celky).
- Zaměstnanci zahraničních firem mimo EU, kteří byli vysláni pracovat do ČR, nejsou tímto zákonem chráněni v případě platební neschopnosti jejich zaměstnavatele.
- Osoby, které byly v rozhodném období členy statutárního orgánu zaměstnavatele v platební neschopnosti, měly na něj rozhodující vliv a zároveň vlastnily alespoň 25 % majetkové účasti, nemají nárok na ochranu podle tohoto zákona.
- Pokud zaměstnanec uplatní svůj mzdový nárok dříve, než stát převezme dluhy zaměstnavatele nebo se za ně zaručí, tento nárok mu zůstává zachován i po těchto úkonech státu.
Na co si dát pozor
- Je důležité ověřit, zda zaměstnavatel spadá pod režim insolvenčního zákona, aby bylo možné uplatnit ochranu podle tohoto zákona.
- Zaměstnanci s významným postavením ve firmě a majetkovou účastí by si měli být vědomi, že na ně se ochrana podle tohoto zákona nevztahuje.
- V případě vyslání k výkonu práce do ČR ze zemí mimo EU je třeba si uvědomit, že ochrana podle tohoto zákona se na takové zaměstnance nevztahuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 2
Jak soudy aplikují § 2
Zaměstnanec – nepatří-li mezi zaměstnance uvedené v ustanovení § 2 zákona č. 118/2000 Sb., na které se tento zákon nevztahuje - má v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem č. 118/2000 Sb. právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti (§ 1a zákona č. 118/2000 Sb.). Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal pracovní …
… žalobkyní zaměstnanci žalovaného I. D. – podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, účinném do 31. 12. 2014 (dále jen „zákon č. 118/2000 Sb.“). Zaměstnanec – nepatří-li mezi zaměstnance uvedené v ustanovení § 2 zákona č. 118/2000 Sb., na které se tento zákon nevztahuje - má v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem č. 118/2000 Sb. právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební …
… pro účely tohoto zákona „zaměstnancem“ rozumí: fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal pracovní poměr, dohodu o provedení práce za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem nebo dohodu o pracovní činnosti, na základě kterých jí vznikly v rozhodném období mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem. [13] Podle § 2 odst. 3 zákona č. 118/2000 Sb. se zákon nevztahuje: na zaměstnance, který byl v rozhodném období zaměstnancem zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, a současně v tomto rozhodném období byl jeho statutárním orgánem nebo členem …