§ 1a zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Zaměstnanec má v rozsahu a za podmínek stanovených tímto…
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1a stanovuje, že zaměstnanec má právo na vyplacení splatných mzdových nároků, které mu zaměstnavatel neuhradil z důvodu své platební neschopnosti, a to v rozsahu a za podmínek určených tímto zákonem. Zaměstnanci, kterým zaměstnavatel dluží mzdu nebo jiné mzdové nároky a je v platební neschopnosti, mají možnost získat tyto peníze. (§ 1a zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 1a odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/2000 Sb.
Zaměstnanec má v rozsahu a za podmínek stanovených tímto zákonem právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kterým zaměstnavatel dluží mzdu nebo jiné mzdové nároky a je v platební neschopnosti, mají možnost získat tyto peníze.
- Toto právo se týká pouze splatných mzdových nároků, tedy těch, které již měly být vyplaceny.
- Rozsah a podmínky uplatnění tohoto práva jsou detailněji popsány v dalších částech zákona.
- Zákon tak poskytuje určitou ochranu zaměstnancům v situaci, kdy jejich zaměstnavatel není schopen plnit své finanční závazky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 1a
Jak soudy aplikují § 1a
Podle ustanovení § 1a zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 118/2000“), zaměstnanec má v rozsahu a za podmínek stanovených tímto zákonem právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti.
Zaměstnanec – nepatří-li mezi zaměstnance uvedené v ustanovení § 2 zákona č. 118/2000 Sb., na které se tento zákon nevztahuje - má v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem č. 118/2000 Sb. právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti (§ 1a zákona č. 118/2000 Sb.). Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal pracovní poměr, dohodu o provedení práce za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem nebo dohodu o pracovní činnosti, na …
… Sb.“). Zaměstnanec – nepatří-li mezi zaměstnance uvedené v ustanovení § 2 zákona č. 118/2000 Sb., na které se tento zákon nevztahuje - má v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem č. 118/2000 Sb. právo na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti (§ 1a zákona č. 118/2000 Sb.). Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal pracovní poměr, dohodu o provedení práce za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem nebo dohodu o pracovní …