§ 7 Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Krajská pobočka Úřadu práce místně příslušná podle § 4 odst
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 zákona 118/2000 stanoví povinnost zaměstnavatele nebo osoby s dispozičním oprávněním předložit Úřadu práce seznam dlužných mzdových nároků zaměstnanců a prokázat provedené srážky a odvody, a to do 7 dnů od doručení výzvy.
§ 7
(1) Krajská pobočka Úřadu práce místně příslušná podle § 4 odst. 2 neprodleně od uplatnění mzdových nároků alespoň jedním ze zaměstnanců písemně vyzve zaměstnavatele, aby nejpozději do 7 dnů od doručení výzvy předložil písemný seznam dlužných mzdových nároků všech svých zaměstnanců za rozhodné období. Zaměstnavatel je povinen této výzvě v uvedené lhůtě vyhovět a současně krajské pobočce Úřadu práce prokázat, zda provedl v rozhodném období u zaměstnance srážky a odvody podle zvláštních právních předpisů9), a poskytnout údaje nutné pro výpočet jejich výše.
(2) Povinnost podle odstavce 1 má osoba s dispozičním oprávněním podle insolvenčního zákona (dále jen „osoba s dispozičním oprávněním).
Paragraf 7 zákona 118/2000 stanoví povinnost zaměstnavatele nebo osoby s dispozičním oprávněním předložit Úřadu práce seznam dlužných mzdových nároků zaměstnanců a prokázat provedené srážky a odvody, a to do 7 dnů od doručení výzvy.
Co to znamená v praxi
Krajská pobočka Úřadu práce vyzve zaměstnavatele (nebo osobu s dispozičním oprávněním), aby jí dodal seznam dlužných mezd všech zaměstnanců za rozhodné období.
Tato výzva je zaslána poté, co alespoň jeden zaměstnanec uplatní své mzdové nároky.
Zaměstnavatel musí Úřadu práce také doložit, jaké srážky a odvody provedl z mezd zaměstnanců v rozhodném období a poskytnout potřebné údaje pro jejich výpočet.
Lhůta pro splnění této povinnosti je 7 dnů od doručení výzvy.
Na co si dát pozor
Povinnost předložit seznam dlužných mzdových nároků a prokázat srážky a odvody se vztahuje na zaměstnavatele, nebo v případě insolvence na osobu s dispozičním oprávněním.
Lhůta 7 dnů je poměrně krátká, je tedy nutné reagovat rychle na výzvu Úřadu práce.