§ 48 zákon o zemědělském družstevnictví – Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda
Zákon o zemědělském družstevnictví · 122/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 48 zákona o zemědělském družstevnictví stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o pracovních podmínkách mezi zemědělským družstvem a jeho členem, a za jakých okolností se tato dohoda považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. Dohoda o pracovních podmínkách musí vždy jasně definovat, jakou práci (funkci) bude člen družstva vykonávat, kde (místo výkonu práce) a kdy (den nástupu do práce) začne pracovat. (§ 48 zákona č. 122/1975 Sb., zákon o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: obec
- Judikatura: na § 48 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1975 Sb.
(1) Dohoda o pracovních podmínkách musí obsahovat ujednání o
a) druhu práce (funkci), kterou bude člen družstva vykonávat,
b) místu výkonu práce (obci, hospodářství, provozu, farmě, popřípadě jinak určeném místu),
c) dni nástupu do práce.
(2) Nemůže-li družstvo poskytnout svému členovi práci celoročně nebo na plný pracovní úvazek, musí dohoda o pracovních podmínkách obsahovat také ujednání o rozsahu jeho pracovní účasti v družstvu v průběhu kalendářního roku.
(3) V dohodě o pracovních podmínkách může družstvo se členem sjednat i další podmínky, na nichž družstvo nebo člen mají zájem, zejména zařazení pro účely odměňování, odpovídající sjednanému druhu práce (funkci).
(4) Nebylo-li sjednáno něco jiného, má se za to, že tato dohoda byla uzavřena na dobu neurčitou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pracovních podmínkách musí vždy jasně definovat, jakou práci (funkci) bude člen družstva vykonávat, kde (místo výkonu práce) a kdy (den nástupu do práce) začne pracovat.
- Pokud družstvo nemůže členovi zajistit práci celoročně nebo na plný úvazek, musí dohoda specifikovat rozsah jeho pracovní účasti v průběhu kalendářního roku.
- Družstvo a člen si mohou v dohodě sjednat i další podmínky, například zařazení pro účely odměňování, pokud o ně mají zájem.
- Pokud není v dohodě výslovně uvedeno jinak, platí, že dohoda o pracovních podmínkách je uzavřena na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
- Nezapomeňte, že dohoda o pracovních podmínkách musí být uzavřena písemně a jedno vyhotovení musí být vydáno členovi družstva (viz § 47 odst. 3).
- Den nástupu do práce je klíčový, protože od tohoto dne vznikají vzájemné povinnosti (viz § 49 odst. 1).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 48
Jak soudy aplikují § 48
… a v roce 1987, platil zákon č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví (v roce 1987 ve znění zákona č. 111/1984 Sb.), který nabyl účinnosti dne 1. ledna 1976 (§ 118 zákona č. 122/1975 Sb.) a byl zrušen ke dni 1. července 1988 (§ 84 ve spojení s ustanovením § 83 odst. 1 pol. 1. zákona č. 90/1988 Sb.). Z ustanovení § 48 odst. 4 zákona č. 122/1975 Sb. (ve znění před i po novele provedené zákonem č. 111/1984 Sb.) vyplývalo, že nebylo-li sjednáno něco jiného, mělo se za to, že tato dohoda (dohoda o pracovních podmínkách) byla uzavřena na dobu neurčitou.
Související
§ 91 (Zákon o zaměstnanosti)§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou (Zákon zákoník práce)§ 41 Dohoda o pracovních podmínkách (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 50 (Zákon o odpadech a o změně některých dal)§ 5 Vznik a zánik vlastnictví jednotky (Zákon, kterým se upravují některé spoluv)