Stručně: Paragraf 48 zákona o zemědělském družstevnictví stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o pracovních podmínkách mezi zemědělským družstvem a jeho členem, a za jakých okolností se tato dohoda považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.
§ 48
(1) Dohoda o pracovních podmínkách musí obsahovat ujednání o
a) druhu práce (funkci), kterou bude člen družstva vykonávat,
b) místu výkonu práce (obci, hospodářství, provozu, farmě, popřípadě jinak určeném místu),
c) dni nástupu do práce.
(2) Nemůže-li družstvo poskytnout svému členovi práci celoročně nebo na plný pracovní úvazek, musí dohoda o pracovních podmínkách obsahovat také ujednání o rozsahu jeho pracovní účasti v družstvu v průběhu kalendářního roku.
(3) V dohodě o pracovních podmínkách může družstvo se členem sjednat i další podmínky, na nichž družstvo nebo člen mají zájem, zejména zařazení pro účely odměňování, odpovídající sjednanému druhu práce (funkci).
(4) Nebylo-li sjednáno něco jiného, má se za to, že tato dohoda byla uzavřena na dobu neurčitou.
Paragraf 48 zákona o zemědělském družstevnictví stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o pracovních podmínkách mezi zemědělským družstvem a jeho členem, a za jakých okolností se tato dohoda považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.
Co to znamená v praxi
Dohoda o pracovních podmínkách musí vždy jasně definovat, jakou práci (funkci) bude člen družstva vykonávat, kde (místo výkonu práce) a kdy (den nástupu do práce) začne pracovat.
Pokud družstvo nemůže členovi zajistit práci celoročně nebo na plný úvazek, musí dohoda specifikovat rozsah jeho pracovní účasti v průběhu kalendářního roku.
Družstvo a člen si mohou v dohodě sjednat i další podmínky, například zařazení pro účely odměňování, pokud o ně mají zájem.
Pokud není v dohodě výslovně uvedeno jinak, platí, že dohoda o pracovních podmínkách je uzavřena na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
Nezapomeňte, že dohoda o pracovních podmínkách musí být uzavřena písemně a jedno vyhotovení musí být vydáno členovi družstva (viz § 47 odst. 3).
Den nástupu do práce je klíčový, protože od tohoto dne vznikají vzájemné povinnosti (viz § 49 odst. 1).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.