§ 91 zákon o zaměstnanosti – Žádost o povolení k zaměstnání cizince
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 91 zákona o zaměstnanosti stanovuje, jaké informace a dokumenty musí obsahovat žádost cizince o povolení k zaměstnání v České republice. Cizinec musí v žádosti uvést své identifikační údaje, adresu, číslo cestovního dokladu, údaje o budoucím zaměstnavateli, druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou chce být zaměstnán. (§ 91 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, cizinec
- Odkazuje na: § 95
- Judikatura: na § 91 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Žádost o vydání povolení k zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje cizince,
b) adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek,
c) číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal,
d) identifikační údaje budoucího zaměstnavatele nebo české právnické nebo fyzické osoby uvedené v § 95,
e) druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno,
f) určení druhu pracovněprávního vztahu82), na jehož základě bude zaměstnání vykonáváno,
g) další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.
(2) K žádosti o vydání povolení je nutno přiložit
a) pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti,
b) doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání; u regulovaného povolání doklady dokládající splnění podmínky podle jiného právního předpisu104),
c) další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána.
(3) Doklady uvedené v odstavci 2 se předkládají v originálním znění a v úředně ověřeném překladu do českého jazyka.
(4) Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí podle odstavce 2 písm. a) musí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce také dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu nebo odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby a výměru dovolené v souladu s právními předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Cizinec musí v žádosti uvést své identifikační údaje, adresu, číslo cestovního dokladu, údaje o budoucím zaměstnavateli, druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou chce být zaměstnán.
- K žádosti je nutné přiložit pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, která musí obsahovat dobu trvání vztahu, výši mzdy, délku týdenní pracovní doby a výměru dovolené.
- Dále je potřeba doložit odbornou způsobilost pro danou práci, například diplomy nebo certifikáty.
- Všechny přiložené dokumenty musí být v originále a s úředně ověřeným překladem do českého jazyka.
Na co si dát pozor
- Je důležité, aby pracovní smlouva nebo dohoda obsahovala všechny povinné náležitosti uvedené v odstavci 4, jinak by žádost mohla být zamítnuta.
- U regulovaných povolání je nutné doložit splnění specifických podmínek podle jiných právních předpisů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 91
Jak soudy aplikují § 91
Žalovaná podpůrně odkázala na obdobnou úpravu vydání povolení k zaměstnání cizinci, když podle § 91 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) musí pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce také mimo jiné výši mzdy, platu nebo odměny v souladu s právními předpisy.
Žalovaná podpůrně odkázala na obdobnou úpravu vydání povolení k zaměstnání cizinci, když podle § 91 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) musí pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce také mimo jiné výši mzdy, platu nebo odměny v souladu s právními předpisy.
Žalovaná podpůrně odkázala na obdobnou úpravu vydání povolení k zaměstnání cizinci, když podle § 91 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) musí pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce také mimo jiné výši mzdy, platu nebo odměny v souladu s právními předpisy.
Související
§ 29 (Zákon o zaměstnanosti)§ 31a Mimořádné pracovní vízum (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 32 Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 106 Povinnosti orgánů státní správy (Zákon o pobytu cizinců na území České re)