§ 53 zákon o zemědělském družstevnictví – Dovolená na zotavenou
Zákon o zemědělském družstevnictví · 122/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 53 zákona č. 122/1975 Sb. stanoví podmínky pro vznik nároku člena zemědělského družstva na dovolenou na zotavenou, přičemž specifikuje čekací dobu a minimální počet odpracovaných dnů, a zároveň uvádí výjimky z těchto podmínek. Člen družstva získá nárok na dovolenou, pokud je členem alespoň pět měsíců a odpracoval v daném kalendářním roce minimálně 75 dnů. (§ 53 zákona č. 122/1975 Sb., zákon o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená na zotavenou
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Člen družstva, jehož členství v družstvu trvá nepřetržitě aspoň pět měsíců (čekací doba), má nárok na dovolenou na zotavenou (dále jen „dovolená“) za…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jen „dovolená“) za kalendářní rok, jestliže v něm konal práci v družstvu aspoň 75 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Splnění podmínek čekací doby a odpracování 75 dnů se nevyžaduje, jestliže“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1975 Sb.
(1) Člen družstva, jehož členství v družstvu trvá nepřetržitě aspoň pět měsíců (čekací doba), má nárok na dovolenou na zotavenou (dále jen „dovolená“) za kalendářní rok, jestliže v něm konal práci v družstvu aspoň 75 dnů.
(2) Splnění podmínek čekací doby a odpracování 75 dnů se nevyžaduje, jestliže
a) mohou být členovi družstva v souvislosti s jeho vstupem do družstva poskytnuty hmotné výhody podle zvláštních předpisů o náboru pracovníků do zemědělství,
b) vstoupil člen do družstva po splnění závazku v předchozím pracovním poměru, sjednaném na základě náboru pracovníků prováděného národními výbory,
c) skončil předchozí pracovní nebo členský poměr člena družstva v důsledku organizačních změn, k nimž došlo u organizace, ke které byl člen v pracovním nebo členském poměru,
d) skončil předchozí pracovní nebo členský poměr člena družstva proto, že se stal ze zdravotních důvodů trvale nezpůsobilý plnit povinnosti vyplývající z tohoto pracovního nebo členského poměru, nebo proto, že nemůže podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánů státní zdravotní správy vykonávat dosavadní práci, popřípadě ukončila-li předchozí pracovní nebo členský poměr těhotná členka družstva nebo členka družstva trvale pečující o dítě z důvodu této péče.
(3) Za kalendářní rok, v němž vstoupil do družstva, popřípadě v němž započal s výkonem práce pro družstvo nebo v něm pokračoval po předchozím dlouhodobém přerušení, náleží členovi družstva poměrná část dovolené; musí však splnit v družstvu podmínky uvedené v odstavci 1, nejde-li o člena, u něhož se jejich splnění nevyžaduje.
(4) Družstvo může svému členovi, který vstoupil do družstva z podnětu družstva nebo orgánu státního hospodářského řízení zemědělství, výjimečně poskytnout poměrnou část dovolené, i když nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Člen družstva získá nárok na dovolenou, pokud je členem alespoň pět měsíců a odpracoval v daném kalendářním roce minimálně 75 dnů.
- V některých specifických případech, například při náboru do zemědělství, přechodu z jiného zaměstnání kvůli organizačním změnám nebo ze zdravotních důvodů, se podmínky čekací doby a odpracování 75 dnů pro nárok na dovolenou nevyžadují.
- Pokud člen vstoupí do družstva v průběhu kalendářního roku, má nárok na poměrnou část dovolené, jestliže splní stanovené podmínky, nebo pokud spadá pod některou z výjimek.
- Družstvo má možnost výjimečně poskytnout poměrnou část dovolené i členovi, který nesplňuje běžné podmínky, pokud vstoupil do družstva z podnětu družstva nebo státního orgánu.
Na co si dát pozor
- Pro vznik nároku na dovolenou je klíčové splnit obě podmínky – nepřetržité členství po dobu alespoň pěti měsíců a odpracování minimálně 75 dnů v kalendářním roce.
- Je důležité si ověřit, zda se na člena nevztahuje některá z výjimek uvedených v odstavci 2, která by ho od splnění těchto podmínek osvobodila.
- V případě vstupu do družstva v průběhu roku je nárok na dovolenou poměrný, ale stále je nutné splnit základní podmínky, pokud se nejedná o výjimku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Dovolená na zotavenou (Vyhláška, kterou se vydávají podrobnější)§ 31 Dovolená na zotavenou (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 9 Dovolená na zotavenou za kalendářní rok (Zákon o pracovní době a době odpočinku z)§ 100 Dovolená na zotavenou (Zákoník práce)§ 6 Dovolená na zotavenou, pracovní volno a úlevy (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)