§ 237 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Dohoda o pracovní činnosti
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 237 zákona č. 126/1994 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: dohoda o pracovní činnosti. (§ 237 zákona č. 126/1994 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o pracovní činnosti
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 100 hodin.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „2), nejdéle však za období 12 měsíců.“
- Odkazuje na: § 238
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 100 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby; do tohoto rozsahu se nezapočítává doba případné pracovní pohotovosti, za kterou zaměstnanci nepřísluší odměna, a pracovní pohotovost doma. Vláda může stanovit nařízením, ve kterých výjimečných případech lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci nad rozsah pracovní doby uvedený v předchozí větě.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby podle předchozího odstavce se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena (§ 238 odst. 2), nejdéle však za období 12 měsíců.
Související
§ 76 Dohoda o pracovní činnosti (Zákon zákoník práce)§ 21 (Zákon zákoník práce)§ 237 Dohoda o pracovní činnosti (Zákoník práce)§ 51 Dohoda o pracovní činnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 39 Dohoda o pracovní činnosti (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)