§ 237 zákoník práce – Dohoda o pracovní činnosti
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 237 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky pro uzavírání dohody o pracovní činnosti, zejména s ohledem na maximální rozsah vykonávané práce. Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o pracovní činnosti i na práce, jejichž předpokládaný rozsah nepřesahuje 100 hodin. (§ 237 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o pracovní činnosti
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 100 hodin.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „2), nejdéle však za období 12 měsíců.“
- Odkazuje na: § 238
- Judikatura: na § 237 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 100 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby; do tohoto rozsahu se nezapočítává doba případné pracovní pohotovosti, za kterou zaměstnanci nepřísluší odměna, a pracovní pohotovost doma. Vláda může stanovit nařízením, ve kterých výjimečných případech lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci nad rozsah pracovní doby uvedený v předchozí větě.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby podle předchozího odstavce se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena (§ 238 odst. 2), nejdéle však za období 12 měsíců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o pracovní činnosti i na práce, jejichž předpokládaný rozsah nepřesahuje 100 hodin.
- Na základě této dohody nelze vykonávat práci v rozsahu, který by v průměru překročil polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
- Do tohoto průměrného rozsahu se nezapočítává doba pracovní pohotovosti, za kterou zaměstnanci nepřísluší odměna, ani pracovní pohotovost doma.
- Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za období 12 měsíců.
Na co si dát pozor
- Vláda může nařízením stanovit výjimečné případy, kdy je možné na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci nad rámec průměrné poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
- Při posuzování dodržení rozsahu pracovní doby je rozhodující průměr za celou dobu trvání dohody, maximálně však za 12 měsíců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 237
Jak soudy aplikují § 237
Žalovaná v navazujícím správním řízení posoudí rámcové dohody jako dohody o pracovní činnosti podle § 237 zákona č. 65/1965 Sb. Pokud jde o výši výdělků z nich, vyjde ze smluv o provázení, které k jednotlivým měsícům přiřadí podle jedinečného kódu každého zájezdu.
Související
§ 76 Dohoda o pracovní činnosti (Zákon zákoník práce)§ 21 (Zákon zákoník práce)§ 51 Dohoda o pracovní činnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 39 Dohoda o pracovní činnosti (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)