Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 21 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21 zákoníku práce upravuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy odstoupit v určité lhůtě, pokud ještě nezačal pracovat.
§ 21
(1) Jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a) uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, je zaměstnavatel povinen zaslat jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil.
(2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1. Odstoupení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním.
Paragraf 21 zákoníku práce upravuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy odstoupit v určité lhůtě, pokud ještě nezačal pracovat.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou pracovní smlouvu nebo dohodu (např. o provedení práce) přes internet, musí zaměstnavatel poslat kopii smlouvy na soukromou e-mailovou adresu zaměstnance, kterou mu zaměstnanec pro tento účel sdělil.
Zaměstnanec má právo odstoupit od takto uzavřené smlouvy do 7 dnů od doručení její kopie na jeho e-mail, ale jen pokud ještě nezačal pracovat.
Odstoupení od smlouvy musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit, aby kopie smlouvy byla zaslána na e-mailovou adresu, která není pod kontrolou zaměstnavatele a kterou mu zaměstnanec písemně sdělil.
Zaměstnanec by si měl být vědom lhůty 7 dnů pro odstoupení a toho, že právo na odstoupení zaniká, jakmile začne plnit pracovní úkoly.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.