Co § 21 znamená v praxi?

Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou pracovní smlouvu nebo dohodu (např. o provedení práce) přes internet, musí zaměstnavatel poslat kopii smlouvy na soukromou e-mailovou adresu zaměstnance, kterou mu zaměstnanec pro tento účel sdělil. Zaměstnanec má právo odstoupit od takto uzavřené smlouvy do 7 dnů od doručení její kopie na jeho e-mail, ale jen pokud ještě nezačal pracovat. Odstoupení od smlouvy musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží.

§ 21 ZP – Jsou-li pracovní smlouva

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 21 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 21 zákoníku práce upravuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy odstoupit v určité lhůtě, pokud ještě nezačal pracovat.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 21 (1) Jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a) uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, je zaměstnavatel povinen zaslat jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil. (2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1. Odstoupení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním.

← § 20 celý předpis § 22 →

Výklad

Stručně

Paragraf 21 zákoníku práce upravuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy odstoupit v určité lhůtě, pokud ještě nezačal pracovat.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou pracovní smlouvu nebo dohodu (např. o provedení práce) přes internet, musí zaměstnavatel poslat kopii smlouvy na soukromou e-mailovou adresu zaměstnance, kterou mu zaměstnanec pro tento účel sdělil.
Zaměstnanec má právo odstoupit od takto uzavřené smlouvy do 7 dnů od doručení její kopie na jeho e-mail, ale jen pokud ještě nezačal pracovat.
Odstoupení od smlouvy musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí zajistit, aby kopie smlouvy byla zaslána na e-mailovou adresu, která není pod kontrolou zaměstnavatele a kterou mu zaměstnanec písemně sdělil.
Zaměstnanec by si měl být vědom lhůty 7 dnů pro odstoupení a toho, že právo na odstoupení zaniká, jakmile začne plnit pracovní úkoly.
Odstoupení musí být písemné, aby bylo platné.

Judikatura k § 21 (24 rozhodnutí)

21 Cdo 2173/2024 Nejvyšší soud · 2025-10-09

21 Cdo 4509/2018 Nejvyšší soud · 2019-10-01

5 Tdo 309/2019 Nejvyšší soud · 2019-03-27

65 Ad 7/2014 Nejvyšší správní soud · 2015-06-17

3 Ads 97/2012 Nejvyšší správní soud · 2012-08-13

1 Afs 145/2005 Nejvyšší správní soud · 2005-12-01

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 21 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Hlídat změny § 21 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 20 celý předpis § 22 →