§ 21 zákoník práce – Pravidla pro uzavírání pracovních smluv
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 21 zákoníku práce upravuje pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod elektronicky a dává zaměstnanci právo od takto uzavřené smlouvy odstoupit v určité lhůtě, pokud ještě nezačal pracovat. Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou pracovní smlouvu nebo dohodu (např. o provedení práce) přes internet, musí zaměstnavatel poslat kopii smlouvy na soukromou e-mailovou adresu zaměstnance, kterou mu zaměstnanec pro tento účel sdělil. (§ 21 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce…“
- Odkazuje na: § 49, § 77
- Judikatura: na § 21 odkazuje 24 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a) uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, je zaměstnavatel povinen zaslat jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil.
(2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1. Odstoupení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou pracovní smlouvu nebo dohodu (např. o provedení práce) přes internet, musí zaměstnavatel poslat kopii smlouvy na soukromou e-mailovou adresu zaměstnance, kterou mu zaměstnanec pro tento účel sdělil.
- Zaměstnanec má právo odstoupit od takto uzavřené smlouvy do 7 dnů od doručení její kopie na jeho e-mail, ale jen pokud ještě nezačal pracovat.
- Odstoupení od smlouvy musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby kopie smlouvy byla zaslána na e-mailovou adresu, která není pod kontrolou zaměstnavatele a kterou mu zaměstnanec písemně sdělil.
- Zaměstnanec by si měl být vědom lhůty 7 dnů pro odstoupení a toho, že právo na odstoupení zaniká, jakmile začne plnit pracovní úkoly.
- Odstoupení musí být písemné, aby bylo platné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 21
Jak soudy aplikují § 21
Další zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy zákoník práce umožňoval pouze u zaměstnavatelů provozujících podnikatelskou činnost (srov. § 20 odst. 2 a § 21 odst. 1 zák. práce).
Vzniklou škodu je proto zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit (§ 21 zák. práce), a to podle ustanovení § 265 odst. 1 zák. práce, vznikla-li zaměstnanci škoda při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům, nebo podle ustanovení § 265 odst. 2 zák. práce, způsobili-li zaměstnanci škodu porušením právních povinností v rámci plnění úkolů zaměstnavatele …
Tím úmyslně a protiprávně porušil ustanovení bodu 7.1.6 pracovní smlouvy č. 1013 ze dne 27. 8. 2013, které ho zavazovalo chovat se šetrně k majetku zaměstnavatele, přičemž stejná povinnost mu vyplývala také z § 21 písm. d) zákoníku práce Ruské federace č. 197-F3 ze dne 30. 12.
Právní otázky
Související
§ 183a Veřejný návrh na koupi nebo směnu účastnickýc (Obchodní zákoník)§ 7 Účinnost (Vyhláška o provedení některých ustanoven)§ 15 ÚČINNOST (Vyhláška o bezpečnostních opatřeních pos)§ 1 Předmět úpravy (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 541)§ 5 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech úřednické zkouš)