Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 254 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 254 zákoníku práce stanovuje, kdy musí zaměstnavatel provést inventuru svěřených hodnot, za které zaměstnanec nese odpovědnost na základě dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
§ 254 Ztráta svěřených věcí
(1) Inventuru je zaměstnavatel povinen provést při uzavření dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, při zániku závazku z této dohody, při výkonu jiné práce, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru.
(2) Na pracovištích, kde pracují zaměstnanci společně zavázaní k vyúčtování svěřených hodnot, je zaměstnavatel povinen inventuru provést při uzavření dohod o odpovědnosti za svěřené hodnoty se všemi společně zavázanými zaměstnanci, při zániku závazku ze všech těchto dohod, při výkonu jiné práce, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo přeložení všech společně zavázaných zaměstnanců, při změně na pracovním místě vedoucího zaměstnance nebo jeho zástupce a na žádost kteréhokoliv ze společně zavázaných zaměstnanců při změně v jejich kolektivu, popřípadě při odstoupení některého z nich od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
(3) Jestliže zaměstnanec podle odstavce 2, jehož pracovní poměr skončil, nebo který vykonává jinou práci, nebo který byl převeden na jinou práci, nebo který byl převeden na jiné pracoviště nebo přeložen, nepožádá zároveň o provedení inventury, je povinen nahradit schodek zjištěný nejbližší inventurou na jeho dřívějším pracovišti. Jestliže zaměstnanec, který je zařazován na pracoviště, kde pracují zaměstnanci společně zavázaní k vyúčtování svěřených hodnot, nepožádá zároveň o provedení inventury, je povinen, pokud od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty neodstoupil, schodek zjištěný nejbližší inventurou nahradit.
Oddíl 2
Paragraf § 254 zákoníku práce stanovuje, kdy musí zaměstnavatel provést inventuru svěřených hodnot, za které zaměstnanec nese odpovědnost na základě dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
Co to znamená v praxi
Inventura se provádí vždy, když zaměstnanec začíná nebo končí s odpovědností za svěřené hodnoty (např. při uzavření dohody, při skončení pracovního poměru, při převedení na jinou práci).
Na pracovištích, kde je za svěřené hodnoty odpovědných více zaměstnanců společně, se inventura provádí při změnách v kolektivu (např. nástup nového zaměstnance, odchod stávajícího) nebo na žádost kteréhokoli z nich.
Pokud zaměstnanec, který opouští pracoviště se svěřenými hodnotami (např. končí mu pracovní poměr nebo je převeden jinam), nepožádá o inventuru, je povinen nahradit případný schodek zjištěný při nejbližší inventuře na jeho bývalém pracovišti.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec, který odchází z pracoviště, kde měl svěřené hodnoty, by měl vždy požádat o provedení inventury, aby se vyhnul odpovědnosti za případný schodek zjištěný později.
Nově příchozí zaměstnanec na pracoviště se společnou odpovědností za svěřené hodnoty by měl rovněž požádat o inventuru, pokud nechce nést odpovědnost za schodek, který mohl vzniknout před jeho nástupem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.