§ 254 zákoník práce – Provádění inventury u svěřených hodnot
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 254 zákoníku práce stanovuje, kdy musí zaměstnavatel provést inventuru svěřených hodnot, za které zaměstnanec nese odpovědnost na základě dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty. Inventura se provádí vždy, když zaměstnanec začíná nebo končí s odpovědností za svěřené hodnoty (např. při uzavření dohody, při skončení pracovního poměru, při převedení na jinou práci). (§ 254 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 254 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Inventuru je zaměstnavatel povinen provést při uzavření dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, při zániku závazku z této dohody, při výkonu jiné práce, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru.
(2) Na pracovištích, kde pracují zaměstnanci společně zavázaní k vyúčtování svěřených hodnot, je zaměstnavatel povinen inventuru provést při uzavření dohod o odpovědnosti za svěřené hodnoty se všemi společně zavázanými zaměstnanci, při zániku závazku ze všech těchto dohod, při výkonu jiné práce, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo přeložení všech společně zavázaných zaměstnanců, při změně na pracovním místě vedoucího zaměstnance nebo jeho zástupce a na žádost kteréhokoliv ze společně zavázaných zaměstnanců při změně v jejich kolektivu, popřípadě při odstoupení některého z nich od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
(3) Jestliže zaměstnanec podle odstavce 2, jehož pracovní poměr skončil, nebo který vykonává jinou práci, nebo který byl převeden na jinou práci, nebo který byl převeden na jiné pracoviště nebo přeložen, nepožádá zároveň o provedení inventury, je povinen nahradit schodek zjištěný nejbližší inventurou na jeho dřívějším pracovišti. Jestliže zaměstnanec, který je zařazován na pracoviště, kde pracují zaměstnanci společně zavázaní k vyúčtování svěřených hodnot, nepožádá zároveň o provedení inventury, je povinen, pokud od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty neodstoupil, schodek zjištěný nejbližší inventurou nahradit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Inventura se provádí vždy, když zaměstnanec začíná nebo končí s odpovědností za svěřené hodnoty (např. při uzavření dohody, při skončení pracovního poměru, při převedení na jinou práci).
- Na pracovištích, kde je za svěřené hodnoty odpovědných více zaměstnanců společně, se inventura provádí při změnách v kolektivu (např. nástup nového zaměstnance, odchod stávajícího) nebo na žádost kteréhokoli z nich.
- Pokud zaměstnanec, který opouští pracoviště se svěřenými hodnotami (např. končí mu pracovní poměr nebo je převeden jinam), nepožádá o inventuru, je povinen nahradit případný schodek zjištěný při nejbližší inventuře na jeho bývalém pracovišti.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec, který odchází z pracoviště, kde měl svěřené hodnoty, by měl vždy požádat o provedení inventury, aby se vyhnul odpovědnosti za případný schodek zjištěný později.
- Nově příchozí zaměstnanec na pracoviště se společnou odpovědností za svěřené hodnoty by měl rovněž požádat o inventuru, pokud nechce nést odpovědnost za schodek, který mohl vzniknout před jeho nástupem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 254
Jak soudy aplikují § 254
… že se soudy prvního a druhého stupně ve svých rozhodnutích nezabývaly platností dohody o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, pokud, ať již při nástupu do zaměstnání, či při převedení na jiné pracoviště dne 23. 12. 2016, nebyla provedena inventura, jak ukládá § 254 odst. 1 zákoníku práce, kterou pokládá za „esenciální součást předmětné dohody“, že o odvolacím soudem zmíněné příloze dohody o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, uzavřené mezi žalobcem a …
… předpisů (dále opět jen „obč. zák.“). Nejvyšší soud ve své rozhodovací praxi k této otázce opakovaně uvedl, že na rozdíl od obchodních závazkových vztahů nebo pracovněprávních vztahů, u nichž je splnění (uspokojení) více dluhů (závazků, nároků) u stejného věřitele upraveno v zákoně (srov. § 330 obchodního zákoníku, § 254 odst. 2 zákoníku práce), občanský zákoník (v platném znění) jakožto právní předpis upravující občanskoprávní vztahy výslovnou úpravu zániku více dluhů u téhož věřitele v důsledku jejich splnění neobsahuje; právní úprava původně uvedená …
Inventarizace se obvykle provádí při uzavření dohody o odpovědnosti, při jejím zániku, při výkonu jiné práce, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru (srov. § 254 odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 7 VZOROVÉ STANOVY (Nařízení vlády Československé socialisti)