§ 53 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Okamžité zrušení
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 53 zákona č. 126/1994 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: okamžité zrušení. (§ 53 zákona č. 126/1994 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Okamžité zrušení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, dítě
- Trestní sazba (odst. 1): „…pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění…“
- Trestní sazba (odst. 1): „…v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do jednoho…“
- Odkazuje na: § 46, § 157
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
(1) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. O počátku a běhu měsíční lhůty platí obdobně ustanovení § 46 odst. 3 a 4.
(3) Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnankyní nebo osamělým zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší než tři roky; může však s nimi, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), z důvodů uvedených v odstavci 1 rozvázat pracovní poměr výpovědí.
Související
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru (Zákon zákoník práce)§ 56a Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 52 Okamžité zrušení (Zákoník práce)§ 53 Okamžité zrušení (Zákoník práce)§ 53 Okamžité zrušení (Zákoník práce)