§ 132 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Pracovní uplatnění
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 128/1975 Sb. · § 132
Stručně: Paragraf 132 vyhlášky 128/1975 upravuje pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností, stanovuje povinnosti organizací a národních výborů při zajišťování vhodných pracovních míst a podmínek.
§ 132 Pracovní uplatnění
K § 85 a 87 zákona
(1) Výběr vhodných pracovních míst pro občany se změněnou pracovní schopností provádí kvalifikovaný pracovník, pověřený organizací, se závodním obvodním lékařem, popřípadě s územním obvodním lékařem nebo s jiným lékařem určeným ředitelem okresního ústavu národního zdraví, za účasti funkcionáře základní organizace Revolučního odborového hnutí, popřípadě obdobného orgánu členů výrobního družstva, a jde-li o jednotné zemědělské družstvo, za účasti člena sociální komise tohoto družstva; zástupce národního výboru se může vždy účastnit tohoto výběru.
(2) Plánem zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností stanoví každoročně příslušný národní výbor organizaci, kolik občanů se změněnou pracovní schopností je povinna celkem zaměstnávat na vhodných pracovních místech; přitom přihlíží k potřebám národního hospodářství a k místním podmínkám. Ústředním orgánům, národním výborům, soudům, prokuraturám, rozpočtovým organizacím federálních ministerstev národní obrany a vnitra, ministerstev vnitra a spravedlnosti republik a společenským organizacím se plán zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností nestanoví.
(3) Technickými a organizačními opatřeními zajišťují organizace na svůj náklad zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek (např. zaměstnávání na kratší pracovní dobu), úpravu pracovišť, zařízení chráněných dílen (pracovišť), přípravu pro pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností a zvyšování kvalifikace těchto občanů při výkonu jejich pravidelného zaměstnání.
(4) Národní výbory ve spolupráci s orgány výrobního družstevnictví dbají, aby složení členské základny v družstvech invalidů odpovídalo vzorovým stanovám; ve spolupráci s orgány svazů invalidů dbají, aby v jejich hospodářských zařízeních byli převážně zaměstnáváni občané se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením (§ 88 zákona) a aby jiní pracující byli v těchto zařízeních zaměstnáváni, jen pokud je to k provozu nezbytně nutné.
Paragraf 132 vyhlášky 128/1975 upravuje pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností, stanovuje povinnosti organizací a národních výborů při zajišťování vhodných pracovních míst a podmínek.
Co to znamená v praxi
Organizace musí zajistit výběr vhodných pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností ve spolupráci s lékařem a zástupci odborů.
Národní výbory každoročně stanoví organizacím, kolik osob se změněnou pracovní schopností musí zaměstnávat na vhodných místech.
Organizace jsou povinny na vlastní náklady upravovat pracovní podmínky (např. kratší pracovní doba), pracoviště, zřizovat chráněné dílny a zajišťovat přípravu a zvyšování kvalifikace těchto občanů.
Národní výbory dohlížejí na to, aby v družstvech invalidů a hospodářských zařízeních svazů invalidů byli přednostně zaměstnáváni občané se změněnou pracovní schopností, zejména ti s těžším zdravotním postižením (§ 88 zákona).
Příklad
Organizace má povinnost zajistit, aby pro paní Novákovou, která má změněnou pracovní schopnost, bylo vybráno vhodné pracovní místo ve spolupráci s lékařem. Zároveň musí upravit její pracoviště tak, aby odpovídalo jejím potřebám, například instalací ergonomické židle.
Na co si dát pozor
Plán zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností se nestanoví ústředním orgánům, národním výborům, soudům, prokuraturám, rozpočtovým organizacím federálních ministerstev národní obrany a vnitra, ministerstev vnitra a spravedlnosti republik a společenským organizacím.
V hospodářských zařízeních svazů invalidů mohou být jiní pracující zaměstnáváni, jen pokud je to k provozu nezbytně nutné.