§ 133 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Zajištění pracovního poměru
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 128/1975 Sb.
Stručně: Paragraf 133 vyhlášky 128/1975 upravuje pravidla pro rozvázání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností a pro jeho přijímání do zaměstnání. Okresní národní výbor posuzuje, zda organizace může propustit zaměstnance se změněnou pracovní schopností, a to s ohledem na možnost převedení na jiné místo, zajištění práce jinde a sociální poměry zaměstnance. (§ 133 zákona č. 128/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zajištění pracovního poměru
- Odkazuje na: § 132
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 128/1975 Sb.
K § 86 zákona
(1) Při rozhodování o návrhu organizace na udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru výpovědí s občanem se změněnou pracovní schopností přihlíží okresní národní výbor44) zejména,
a) zda lze převést pracujícího na jiné vhodné pracovní místo v organizaci a to popřípadě po předchozí přípravě pro pracovní uplatnění,
b) zda lze opatřit pracujícímu vhodné zaměstnání v jiné organizaci,
c) k sociálním poměrům pracujícího.
Národní výbor může organizaci uložit, aby provedla vhodná opatření, která umožní setrvání občana se změněnou pracovní schopností v pracovním poměru.
(2) Organizace je povinna předběžně oznámit národnímu výboru, kdy se má skončit pracovní poměr s občanem se změněnou pracovní schopností jiným způsobem než výpovědí danou organizací, a sdělit důvody.
(3) Organizace, v níž je vhodné místo (§ 132), smí odmítnout sjednání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností, kterého jí doporučil národní výbor, pouze tehdy, jestliže
a) občan nemá odbornou způsobilost vyžadovanou povahou pracovního místa a organizace mu nemůže poskytnout přípravu pro pracovní uplatnění, nebo
b) nesplňuje ostatní podmínky vyžadované povahou práce a pracoviště, anebo
c) jeho přijetí by bylo v rozporu s obecnými předpisy o vzniku pracovního poměru.
(4) Organizace je povinna sdělit národnímu výboru důvody, pro které odmítla sjednat pracovní poměr s občanem se změněnou pracovní schopností, jenž jí byl doporučen k přijetí. Nesouhlasí-li národní výbor s důvody odmítnutí, rozhodne o povinnosti organizace přijmout občana se změněnou pracovní schopností do zaměstnání.45)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Okresní národní výbor posuzuje, zda organizace může propustit zaměstnance se změněnou pracovní schopností, a to s ohledem na možnost převedení na jiné místo, zajištění práce jinde a sociální poměry zaměstnance.
- Organizace musí předem oznámit národnímu výboru, pokud chce ukončit pracovní poměr se zaměstnancem se změněnou pracovní schopností jinak než výpovědí, a uvést důvody.
- Organizace smí odmítnout přijmout doporučeného občana se změněnou pracovní schopností jen z přesně daných důvodů (např. nedostatečná odborná způsobilost).
- Pokud organizace odmítne přijmout doporučeného občana, musí sdělit důvody národnímu výboru, který může rozhodnout o povinnosti organizace ho přijmout.
Na co si dát pozor
- Organizace nemůže jen tak propustit zaměstnance se změněnou pracovní schopností, musí mít souhlas národního výboru a zohlednit daná kritéria.
- Organizace má omezené možnosti odmítnout doporučeného uchazeče se změněnou pracovní schopností.
- Národní výbor může organizaci nařídit, aby přijala občana se změněnou pracovní schopností, pokud nesouhlasí s důvody odmítnutí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 73 Zajištění pracovního poměru (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 73 Zajištění pracovního poměru (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 97 Zajištění pracovního poměru (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 35 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru (Zákoník práce)§ 177 POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákon o státní službě)