Délka dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1951 · 143/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Základní výměra dovolené činí 2 kalendářní týdny v kalendářním roce.
(2) Základní výměra dovolené se prodlužuje o jeden kalendářní týden zaměstnancům
a) mladším 18 roků,
b) starším 50 roků, pokud se jim dovolená neprodlužuje podle písm. c) nebo odstavce 3,
c) kteří po dosažení 18. roku věku byli v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 5 roků.
(3) Dovolená podle odstavce 1 se prodlužuje o dva kalendářní týdny zaměstnancům, kteří po dosažení 18. roku věku byli v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 15 roků.
(4) Zaměstnancům v hornictví, kteří pracovali v posledních 9 měsících bezprostředně předcházejících nástupu dovolené nebo její části pod zemí alespoň tři čtvrtiny pracovní doby, prodlužuje se dovolená o další kalendářní týden.
(5) Pokud délka dovolené závisí na zaměstnancově věku nebo na délce jeho pracovního poměru, rozhoduje stav ke dni 1. května kalendářního roku.
Stručně
Paragraf 2 zákona č. 143/1950 Sb. stanovuje základní délku placené dovolené na zotavenou na dva kalendářní týdny a definuje podmínky, za kterých se tato dovolená prodlužuje.
Co to znamená v praxi
- Základní délka dovolené: Každý zaměstnanec má nárok na minimálně dva kalendářní týdny dovolené ročně.
- Prodloužení dovolené pro vybrané skupiny: Zaměstnanci mladší 18 let, starší 50 let (pokud se jim dovolená neprodlužuje z jiného důvodu) a ti, kteří jsou u stejného zaměstnavatele nebo v oboru déle než 5 let, mají nárok na tři kalendářní týdny dovolené.
- Delší dovolená za dlouhou službu: Zaměstnanci, kteří jsou u stejného zaměstnavatele nebo v oboru déle než 15 let, mají nárok na čtyři kalendářní týdny dovolené.
- Specifické prodloužení pro horníky: Horníci, kteří pracovali pod zemí alespoň tři čtvrtiny pracovní doby v posledních 9 měsících před dovolenou, mají nárok na další kalendářní týden dovolené.
Na co si dát pozor
- Pro určení délky dovolené, která závisí na věku nebo délce pracovního poměru, je rozhodující stav k 1. květnu daného kalendářního roku.
- Prodloužení dovolené pro zaměstnance starší 50 let se neuplatní, pokud se jim dovolená prodlužuje již z důvodu délky pracovního poměru (např. podle písm. c) nebo odstavce 3).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 42 Délka dovolené (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 77 Délka dovolené (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 47 Délka dovolené (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 6 Délka dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 39 Délka dovolené (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)