§ 17 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Výplata platu
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona 143/1992 upravuje způsob a podmínky výplaty platu zaměstnancům, včetně jeho zaokrouhlování, místa a času výplaty, vydávání dokladů o platu a možnosti poukázání platu na účet nebo výplaty jiné osobě.
§ 17 Výplata platu
(1) Plat se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích11d) a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru.
(2) Plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li dohodnuto jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel plat v den stanovený pro jeho výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se nedohodnou jinak.
(3) Při měsíčním vyúčtování platu, umožňuje-li to výkon služby zaměstnance, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. V ostatních případech je tak povinen učinit v nejbližším vhodném termínu. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byl plat vypočten.
(4) Zaměstnanec může k přijetí platu písemně zmocnit jinou osobu. Manželu nebo partnerovi11e) lze plat vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit plat jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví zvláštní zákon.12)
(5) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen nejpozději při výplatě platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek z platu podle příslušných právních předpisů, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí nejvýše na dva účty zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky12a) nebo spořitelního či úvěrního družstva12b) v pravidelném termínu výplaty platu, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.
(6) Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat plat nebo jeho část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. Ustanovení o zaokrouhlování podle odstavce 1 se použije přiměřeně.
(7) Pro přepočet platu nebo jeho části na cizí měnu se použije kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty platu.
Paragraf 17 zákona 143/1992 upravuje způsob a podmínky výplaty platu zaměstnancům, včetně jeho zaokrouhlování, místa a času výplaty, vydávání dokladů o platu a možnosti poukázání platu na účet nebo výplaty jiné osobě.
Co to znamená v praxi
Plat se vždy vyplácí v českých korunách a zaokrouhluje se nahoru na celé koruny.
Zaměstnavatel musí plat vyplatit v pracovní době a na pracovišti, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit, zaměstnavatel mu plat zašle na svůj náklad a nebezpečí.
Zaměstnanec má právo na písemný doklad o složkách platu a srážkách a na nahlédnutí do dokladů, na základě kterých byl plat vypočten.
Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen poukázat plat nebo jeho část na maximálně dva účty zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva.
Na co si dát pozor
Manželovi nebo partnerovi lze plat vyplatit pouze na základě písemného zmocnění od zaměstnance.
Výplata platu jiné osobě než zaměstnanci bez písemného zmocnění je možná jen, pokud to stanoví zvláštní zákon.
Zaměstnavatel hradí náklady a nese nebezpečí spojené se zasláním platu, pokud se zaměstnanec nemůže dostavit k výplatě z vážných důvodů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.