§ 17 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Výplata platu
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona 143/1992 upravuje způsob a podmínky výplaty platu zaměstnancům, včetně jeho zaokrouhlování, místa a času výplaty, vydávání dokladů o platu a možnosti poukázání platu na účet nebo výplaty jiné osobě. Plat se vždy vyplácí v českých korunách a zaokrouhluje se nahoru na celé koruny. (§ 17 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výplata platu
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, Česká národní banka, manžel
- Judikatura: na § 17 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Plat se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích11d) a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru.
(2) Plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li dohodnuto jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel plat v den stanovený pro jeho výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se nedohodnou jinak.
(3) Při měsíčním vyúčtování platu, umožňuje-li to výkon služby zaměstnance, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. V ostatních případech je tak povinen učinit v nejbližším vhodném termínu. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byl plat vypočten.
(4) Zaměstnanec může k přijetí platu písemně zmocnit jinou osobu. Manželu nebo partnerovi11e) lze plat vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit plat jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví zvláštní zákon.12)
(5) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen nejpozději při výplatě platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek z platu podle příslušných právních předpisů, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí nejvýše na dva účty zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky12a) nebo spořitelního či úvěrního družstva12b) v pravidelném termínu výplaty platu, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.
(6) Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat plat nebo jeho část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. Ustanovení o zaokrouhlování podle odstavce 1 se použije přiměřeně.
(7) Pro přepočet platu nebo jeho části na cizí měnu se použije kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty platu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Plat se vždy vyplácí v českých korunách a zaokrouhluje se nahoru na celé koruny.
- Zaměstnavatel musí plat vyplatit v pracovní době a na pracovišti, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit, zaměstnavatel mu plat zašle na svůj náklad a nebezpečí.
- Zaměstnanec má právo na písemný doklad o složkách platu a srážkách a na nahlédnutí do dokladů, na základě kterých byl plat vypočten.
- Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen poukázat plat nebo jeho část na maximálně dva účty zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva.
Na co si dát pozor
- Manželovi nebo partnerovi lze plat vyplatit pouze na základě písemného zmocnění od zaměstnance.
- Výplata platu jiné osobě než zaměstnanci bez písemného zmocnění je možná jen, pokud to stanoví zvláštní zákon.
- Zaměstnavatel hradí náklady a nese nebezpečí spojené se zasláním platu, pokud se zaměstnanec nemůže dostavit k výplatě z vážných důvodů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 17
Jak soudy aplikují § 17
… zaměstnance nemůže konat (místo nebo vedle zaměstnance) pro zaměstnavatele práci, ale i to, že nárok na mzdu nebo plat za vykonanou práci náleží jen zaměstnanci [manželu lze proto vyplatit mzdu nebo plat jen na základě plné moci - srov. § 11 odst.5 větu druhou zákona č. 1/1992 Sb. (ve znění pozdějších předpisů) a § 17 odst.4 větu druhou zákona č. 143/1992 Sb. (ve znění pozdějších předpisů) a součástí společného jmění jsou až vyplacené peněžní prostředky, popřípadě naturální požitky], že nároky z pracovního poměru může uplatňovat pouze zaměstnanec, …
Okresnímu soudu obviněná rovněž vytkla, že pokud ve výroku o vině pod bodem 1/ uvedl, že si mzdu vykázanou na jméno K. B. ponechala, čímž způsobila o. a. škodu ve výši 28.469,- Kč, tak neaplikoval ustanovení § 120 zákoníku práce, § 11 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě a § 17 odst. 5 zákona č. 143/1992 Sb., která upravují výplatu mzdy a stanoví, že mzda se vyplácí pouze zaměstnanci.
I § 72 zákona č. 191/1950 Sb., § 17 odst. 2 zákona č. 143/1992 Sb. (ve znění pozdějších předpisů), § 12 odst. 1 zákona č. 265/1992 Sb. (ve znění pozdějších předpisů), § 17 odst. 3 a § 26b odst. 3 zákona č. 592/1991 Sb. (ve znění pozdějších předpisů) aj. Pracovněprávní předpisy v některých případech pojem "pracovní den" užívají, zejména v souvislosti s výkonem práce zaměstnancem pro zaměstnavatele, tak, že …
Související
§ 68m Výplata služebního platu (Zákon o vojácích z povolání)§ 150 Výplata platu (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)