§ 18 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Srážky z platu
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví, že srážky z platu lze provést pouze na základě dohody se zaměstnancem, nebo v přesně vymezených případech, které zákon taxativně vyjmenovává. Zaměstnavatel nemůže svévolně strhávat peníze z platu zaměstnance, pokud k tomu nemá buď souhlas zaměstnance (formou dohody o srážkách), nebo zákonné oprávnění. (§ 18 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Srážky z platu
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
- Judikatura: na § 18 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Srážky z platu lze provést jen na základě dohody o srážkách z platu. Jinak může zaměstnavatel srazit z platu jen
a) daň z příjmů fyzických osob nebo pojistné na důchodové spoření,
b) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění,
c) zálohu na plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání tohoto platu,
d) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem,
e) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady,
f) náborové nebo jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních předpisů vrátit,
g) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je zaměstnanec povinen tyto přeplatky a neprávem přijaté částky vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zvláštních právních předpisů.
(2) Pro pořadí srážek ze mzdy platí obdobně § 147 odst. 2, § 148 a § 149 odst. 1, 2 a 4 zákoníku práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže svévolně strhávat peníze z platu zaměstnance, pokud k tomu nemá buď souhlas zaměstnance (formou dohody o srážkách), nebo zákonné oprávnění.
- Mezi zákonem povolené srážky patří například daň z příjmů, pojistné na sociální a zdravotní pojištění, zálohy na plat, které je zaměstnanec povinen vrátit, nebo částky nařízené soudním výkonem rozhodnutí.
- Pokud zaměstnanec obdržel přeplatek na dávkách (např. nemocenského pojištění) a je povinen jej vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí, může mu zaměstnavatel tuto částku srazit z platu.
- Pro určení pořadí, v jakém se srážky z platu provádějí, se použijí obdobná pravidla jako pro srážky ze mzdy podle zákoníku práce.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí vždy ověřit, zda má pro provedení srážky z platu buď platnou dohodu se zaměstnancem, nebo zda se jedná o jeden z taxativně vyjmenovaných případů, kdy je srážka povolena zákonem.
- Pokud zaměstnavatel provede srážku z platu bez zákonného důvodu nebo dohody, jedná protiprávně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 18
Jak soudy aplikují § 18
Zákon počítá se zálohou na mzdu jako s běžným prostředkem mzdové praxe a pro případ dodatečného zjištění, že podmínky pro přiznání mzdy nebyly splněny, umožňuje srazit zálohu na mzdu ze mzdy zaměstnance i bez jeho souhlasu [srov. § 12 odst. 1 písm. b) zákona o mzdě, a obdobná ustanovení § 18 odst. 1 písm. b) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, jakož i § 121 odst. 1 písm. c) zák. práce].
… k tomu, že zákon počítá se zálohou na mzdu jako s běžným prostředkem mzdové praxe a pro případ dodatečného zjištění, že podmínky pro přiznání mzdy nebyly splněny, umožňuje srazit zálohu na mzdu ze mzdy zaměstnance i bez jeho souhlasu [srov. § 12 odst. 1 písm. b) zákona č, 1/1992 Sb., o mzdě, a obdobná ustanovení § 18 odst. 1 písm. b) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, jakož i § 121 odst. 1 písm. c) zák. práce].
Související
§ 145 Obecná ustanovení (Zákon zákoník práce)§ 149 (Zákon zákoník práce)§ 299 Srážky z jiných příjmů (Občanský soudní řád)§ 2045 Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů (Zákon občanský zákoník)§ 147 Pořadí srážek ze mzdy (Zákon zákoník práce)