§ 12 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací – Překročení a úspora mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací · 145/1991 Sb. · Daňové právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 145/1991 definuje, co je překročení a úspora mzdových prostředků u příspěvkových organizací, a stanovuje pravidla pro vypořádání překročení. Pokud příspěvková organizace utratí více mzdových prostředků, než jí bylo povoleno (tzv. směrný růst mezd nebo limit), a to i po odečtení výplat z fondu odměn, jedná se o překročení. (§ 12 zákona č. 145/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Překročení a úspora mzdových prostředků
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 145/1991 Sb.
(1) Příspěvková organizace překročí stanovený směrný růst mezd nebo limit, jestliže skutečný objem mzdových prostředků (§ 6 odst. 1) snížený o výplaty z fondu odměn je vyšší než přípustný objem mzdových prostředků (dále jen „překročení“).
(2) Překročení za čtvrté čtvrtletí kalendářního roku uhradí příspěvková organizace převodem stejné částky z fondu odměn do rozpočtu, na který je svým finančním vztahem (příspěvkem nebo odvodem) zapojena. Převod provede nejpozději do konce ledna následujícího kalendářního roku.
(3) O částku překročení, kterou příspěvková organizace neuhradí podle odstavce 2, sníží přípustný objem mzdových prostředků v následujícím kalendářním roce.
(4) K překročení, které příspěvková organizace neuhradí z fondu odměn, přihlédne zřizovatel při stanovení roční odměny vedoucímu této organizace.
(5) Příspěvková organizace nevyužije stanovený směrný růst mezd nebo limit, pokud je skutečný objem mzdových prostředků snížený o výplaty z fondu odměn menší než přípustný objem mzdových prostředků. Tento rozdíl je úsporou mzdových prostředků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud příspěvková organizace utratí více mzdových prostředků, než jí bylo povoleno (tzv. směrný růst mezd nebo limit), a to i po odečtení výplat z fondu odměn, jedná se o překročení.
- Překročení mzdových prostředků za poslední čtvrtletí roku musí organizace uhradit převodem peněz z fondu odměn do rozpočtu, na který je napojena, a to nejpozději do konce ledna následujícího roku.
- Pokud organizace překročení neuhradí z fondu odměn, sníží se jí o tuto částku povolený objem mzdových prostředků v následujícím roce.
- Zřizovatel organizace zohlední neuhrazené překročení při stanovení roční odměny vedoucímu této organizace.
Na co si dát pozor
- Příspěvková organizace musí pečlivě sledovat objem svých mzdových prostředků, aby nedošlo k překročení stanovených limitů.
- V případě překročení je nutné zajistit včasnou úhradu z fondu odměn, aby se předešlo snížení mzdových prostředků v dalším roce a negativnímu dopadu na odměnu vedoucího organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 15 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 9 Hodnocení vývoje mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )