§ 3 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Tarifní mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 stanoví, jak organizace určí tarifní mzdu pracovníkovi v rámci tarifního rozpětí pro jeho tarifní stupeň, a jak se postupuje při změnách této mzdy nebo zařazení do tarifního stupně.
§ 3 Tarifní mzda
(1) Organizace určí pracovníkovi tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí určeného v příloze č. 1 této vyhlášky pro tarifní stupeň, do kterého je pracovník zařazen; přitom ji v rámci tarifního rozpětí diferencuje podle složitosti, odpovědnosti a obtížnosti vykonávané práce v rámci stupně, pracovníkovy kvalifikace a jeho dlouhodobých pracovních výsledků, a též podle ztěžujících pracovních vlivů, pracovních podmínek a pracovních režimů, které nejsou zohledněny v příplatcích; u pracovníků zařazených do V. nebo VI. tarifního stupně přihlédne rovněž k případné práci přesčas.
(2) Zařadí-li organizace pracovníka do nižšího tarifního stupně, přísluší mu tarifní mzda podle tohoto stupně ode dne účinnosti tohoto opatření. Snížení tarifní mzdy v rámci rozpětí tarifního stupně může organizace provést, pokud jeho odůvodnění pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
(3) Ustanovení odstavce 2 první věty se nevztahuje na snížení tarifní mzdy provedené na základě pravomocného kárného opatření nebo v důsledku pravomocného soudního rozhodnutí.
(4) Zvýší-li organizace pracovníkovi tarifní mzdu v rámci stanoveného rozpětí nebo zařadí-li ho do vyššího tarifního stupně, přísluší mu vyšší tarifní mzda nebo tarifní mzda podle vyššího tarifního stupně ode dne účinnosti tohoto opatření.
(5) Tarifní mzdu vedoucímu organizace určí v rámci stanoveného tarifního rozpětí nadřízený orgán.
Paragraf 3 stanoví, jak organizace určí tarifní mzdu pracovníkovi v rámci tarifního rozpětí pro jeho tarifní stupeň, a jak se postupuje při změnách této mzdy nebo zařazení do tarifního stupně.
Co to znamená v praxi
Organizace musí při určování tarifní mzdy zohlednit složitost, odpovědnost a obtížnost práce, kvalifikaci a dlouhodobé pracovní výsledky pracovníka, a také ztěžující pracovní vlivy, podmínky a režimy.
Pokud organizace zařadí pracovníka do nižšího tarifního stupně, dostává nižší tarifní mzdu od data účinnosti tohoto opatření.
Snížení tarifní mzdy v rámci stejného tarifního stupně musí být pracovníkovi písemně oznámeno a doručeno nejméně jeden měsíc předem, s odůvodněním.
Zvýšení tarifní mzdy nebo zařazení do vyššího tarifního stupně znamená vyšší mzdu od data účinnosti opatření.
Na co si dát pozor
Při snížení tarifní mzdy v rámci stejného tarifního stupně je nutné dodržet měsíční lhůtu pro oznámení a písemné odůvodnění.
Pravidla pro snížení tarifní mzdy se liší v závislosti na tom, zda jde o snížení v rámci stupně, nebo o zařazení do nižšího stupně.
U vedoucích organizací určuje tarifní mzdu nadřízený orgán.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.