§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Tarifní mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 stanoví, jak organizace určí tarifní mzdu pracovníkovi v rámci tarifního rozpětí pro jeho tarifní stupeň, a jak se postupuje při změnách této mzdy nebo zařazení do tarifního stupně. Organizace musí při určování tarifní mzdy zohlednit složitost, odpovědnost a obtížnost práce, kvalifikaci a dlouhodobé pracovní výsledky pracovníka, a také ztěžující pracovní vlivy, podmínky a režimy. (§ 3 zákona č. 146/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Tarifní mzda
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 146/1989 Sb.
(1) Organizace určí pracovníkovi tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí určeného v příloze č. 1 této vyhlášky pro tarifní stupeň, do kterého je pracovník zařazen; přitom ji v rámci tarifního rozpětí diferencuje podle složitosti, odpovědnosti a obtížnosti vykonávané práce v rámci stupně, pracovníkovy kvalifikace a jeho dlouhodobých pracovních výsledků, a též podle ztěžujících pracovních vlivů, pracovních podmínek a pracovních režimů, které nejsou zohledněny v příplatcích; u pracovníků zařazených do V. nebo VI. tarifního stupně přihlédne rovněž k případné práci přesčas.
(2) Zařadí-li organizace pracovníka do nižšího tarifního stupně, přísluší mu tarifní mzda podle tohoto stupně ode dne účinnosti tohoto opatření. Snížení tarifní mzdy v rámci rozpětí tarifního stupně může organizace provést, pokud jeho odůvodnění pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
(3) Ustanovení odstavce 2 první věty se nevztahuje na snížení tarifní mzdy provedené na základě pravomocného kárného opatření nebo v důsledku pravomocného soudního rozhodnutí.
(4) Zvýší-li organizace pracovníkovi tarifní mzdu v rámci stanoveného rozpětí nebo zařadí-li ho do vyššího tarifního stupně, přísluší mu vyšší tarifní mzda nebo tarifní mzda podle vyššího tarifního stupně ode dne účinnosti tohoto opatření.
(5) Tarifní mzdu vedoucímu organizace určí v rámci stanoveného tarifního rozpětí nadřízený orgán.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí při určování tarifní mzdy zohlednit složitost, odpovědnost a obtížnost práce, kvalifikaci a dlouhodobé pracovní výsledky pracovníka, a také ztěžující pracovní vlivy, podmínky a režimy.
- Pokud organizace zařadí pracovníka do nižšího tarifního stupně, dostává nižší tarifní mzdu od data účinnosti tohoto opatření.
- Snížení tarifní mzdy v rámci stejného tarifního stupně musí být pracovníkovi písemně oznámeno a doručeno nejméně jeden měsíc předem, s odůvodněním.
- Zvýšení tarifní mzdy nebo zařazení do vyššího tarifního stupně znamená vyšší mzdu od data účinnosti opatření.
Na co si dát pozor
- Při snížení tarifní mzdy v rámci stejného tarifního stupně je nutné dodržet měsíční lhůtu pro oznámení a písemné odůvodnění.
- Pravidla pro snížení tarifní mzdy se liší v závislosti na tom, zda jde o snížení v rámci stupně, nebo o zařazení do nižšího stupně.
- U vedoucích organizací určuje tarifní mzdu nadřízený orgán.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o o)§ 4 (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o o)§ 116 Tarifní třída (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 8 Tarifní hodnota (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o od)§ 4a (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o o)