§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Mzdové formy
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 146/1989 stanovuje, že organizace si vytváří vlastní mzdové předpisy pro uplatňování mzdových forem, přičemž nemůže poskytovat osobní ohodnocení, ale může zohlednit odbornost a iniciativu pracovníka. Organizace si sama určuje, jaké mzdové formy bude používat, ale musí se držet obecných předpisů federálního ministerstva práce a sociálních věcí. (§ 4 zákona č. 146/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové formy
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 146/1989 Sb.
(1) Uplatňování mzdových forem se řídí vnitřními mzdovými předpisy vydanými organizací v souladu s příslušnými předpisy federálního ministerstva práce a sociálních věcí.5) Pracovníkům odměňovaným podle této vyhlášky nelze poskytovat osobní ohodnocení; v ostatních mzdových formách lze však přihlédnout též k odborné zdatnosti, osobním schopnostem a iniciativě pracovníka.
(2) Způsob osobní hmotné zainteresovanosti vedoucích pracovníků organizací se řídí zvláštními mzdovými předpisy.6)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace si sama určuje, jaké mzdové formy bude používat, ale musí se držet obecných předpisů federálního ministerstva práce a sociálních věcí.
- Pracovníkům nelze vyplácet osobní ohodnocení, což je specifická složka mzdy.
- Při odměňování je možné zohlednit, jak je pracovník zdatný, jaké má osobní schopnosti a jak je iniciativní.
- Pro vedoucí pracovníky platí zvláštní pravidla pro osobní hmotnou zainteresovanost, která jsou upravena jinými předpisy.
Na co si dát pozor
- Přestože nelze poskytovat osobní ohodnocení, je důležité si uvědomit, že odborná zdatnost, osobní schopnosti a iniciativa mohou být zohledněny v jiných mzdových formách.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 14 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 15 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 20 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)