§ 60 zákon o dávce státní sociální pomoci – Povinnosti zaměstnavatele
Zákon o dávce státní sociální pomoci · 151/2025 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 60 zákona o dávce státní sociální pomoci stanovuje, že zaměstnavatel, který nemá smlouvu s ministerstvem, musí na výzvu orgánu státní sociální pomoci zaslat potvrzení o výši příjmu svých zaměstnanců do 8 dnů, a to primárně elektronicky, pokud má datovou schránku. (§ 60 zákona č. 151/2025 Sb., zákon o dávce státní sociální pomoci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnosti zaměstnavatele
- Týká se: zaměstnavatel, ministerstvo, žadatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozhodném období, je povinen zaslat toto potvrzení orgánu státní sociální pomoci do 8 dnů ode dne doručení výzvy, neurčil-li orgán státní sociální pomoci delší lhůtu.“
- Odkazuje na: § 58, § 59, § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 151/2025 Sb.
(1) Jestliže je podle § 58 vyzván zaměstnavatel, který nemá s ministerstvem uzavřenu smlouvu podle § 59 odst. 1, k zaslání potvrzení o výši příjmu uvedeného v § 4 žadatele o dávku, příjemce dávky nebo člena jeho domácnosti v rozhodném období, je povinen zaslat toto potvrzení orgánu státní sociální pomoci do 8 dnů ode dne doručení výzvy, neurčil-li orgán státní sociální pomoci delší lhůtu.
(2) Má-li zaměstnavatel podle odstavce 1 zpřístupněnu datovou schránku, je povinen potvrzení o výši příjmu zaslat do datové schránky určené orgánem státní sociální pomoci nebo s využitím informačního systému dávky.
(3) Zaměstnavatel je povinen zaslat potvrzení podle odstavce 2 podle specifikace komunikace mezi orgánem státní sociální pomoci a zaměstnavatelem a ve formátu, s obsahem a strukturou datové zprávy, které stanoví ministerstvo vyhláškou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat informace o příjmech svých zaměstnanců úřadům, pokud je o to požádají v souvislosti s dávkami státní sociální pomoci.
- Lhůta pro zaslání potvrzení je standardně 8 dnů od doručení výzvy, ale úřad může stanovit lhůtu delší.
- Pokud má zaměstnavatel datovou schránku, musí potvrzení zaslat elektronicky, buď do datové schránky určené úřadem, nebo prostřednictvím informačního systému dávky.
- Elektronické zasílání musí probíhat podle specifikací, formátu, obsahu a struktury datové zprávy, které stanoví ministerstvo vyhláškou.
Na co si dát pozor
- Lhůta 8 dnů je závazná, pokud úřad nestanoví delší.
- Povinnost elektronické komunikace přes datovou schránku nebo informační systém dávky je pro zaměstnavatele s datovou schránkou povinná.
- Je nutné sledovat vyhlášku ministerstva ohledně formátu a struktury datových zpráv pro elektronické zasílání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 338 Přechod práv a povinností z pracovněprávních (Zákon zákoník práce)§ 341 (Zákon zákoník práce)§ 264 POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE K NÁHRADĚ ŠKODY (Zákon zákoník práce)§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)§ 251 (Zákoník práce)