§ 338 zákoník práce – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 338 zákoníku práce stanoví, kdy dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, zejména při převodu činnosti zaměstnavatele. Pokud dojde k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části, přecházejí všechna práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele. (§ 338 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 338 odkazuje 64 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto nebo jiným zákonem.
(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části (dále jen „činnost zaměstnavatele“), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.
(3) Nejde-li o převod činnosti zaměstnavatele podle jiného zákona117), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímajícího zaměstnavatele při převodu činnosti zaměstnavatele pouze v případě, že
a) činnost je po převodu vykonávána stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem,
b) činnost nespočívá zcela nebo převážně v dodávání zboží,
c) bezprostředně před převodem existuje skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání činnosti,
d) činnost není zamýšlená jako krátkodobá nebo nemá spočívat v jednorázovém úkolu a
e) je převáděn majetek, popřípadě právo jeho užívání nebo požívání, je-li tento majetek s ohledem na charakter činnosti pro její výkon zásadní, nebo je převzata podstatná část zaměstnanců, které dosavadní zaměstnavatel používal při výkonu činnosti, závisí-li tato činnost v podstatné míře pouze na zaměstnancích, nikoliv na majetku.
(4) Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
(5) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud jiný zákon nestanoví jinak21a).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dojde k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části, přecházejí všechna práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele.
- Práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na nového zaměstnavatele nejdéle do konce následujícího kalendářního roku.
- Přechod práv a povinností se děje i bez ohledu na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, pokud nový subjekt může pokračovat v činnosti.
- Práva a povinnosti vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy zanikly před přechodem, zůstávají nedotčeny.
Na co si dát pozor
- Přechod práv a povinností se ne vždy týká převodu činnosti, která spočívá převážně v dodávání zboží.
- Pro přechod práv a povinností je důležité, aby činnost nebyla zamýšlena jako krátkodobá nebo jednorázová.
- Přechod práv a povinností nastane, pokud je převáděn zásadní majetek pro výkon činnosti, nebo podstatná část zaměstnanců, na kterých činnost závisí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 338
Jak soudy aplikují § 338
K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto nebo jiným zákonem (§ 338 odst. 1 zák. práce).
U „zaměstnanců původně DAD“ (s nimiž „nalézací soud“ srovnával) žalovaná ponechala zařazení podle „původních pravidel“ DAD, neboť jinak by došlo „ke zhoršení jejich pozice při odměňování“, k čemuž byla „donucena respektem k ustanovení § 338 ZPr, podle kterého sloučení zaměstnavatelů nesmí být důvodem pro zhoršení platové situace přejímaných zaměstnanců“.
… dopravu na místo žalované, u kterého nastoupil „na stejnou práci, na stejném místě“ jako předtím u žalované; soudy tedy implicitně vycházely z toho, že v souvislosti se změnou provozovatele autobusové dopravy v posuzovaném případě nedošlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle ustanovení § 338 zák. práce na nového provozovatele (otázka přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebyla dovolacímu přezkumu otevřena).
Právní otázky
Související
§ 17 Přechod práv a povinností z pracovněprávních (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)§ 248 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)