Stručně: Paragraf 249 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců přecházejí na nového zaměstnavatele v plném rozsahu, pokud dojde k převodu zaměstnavatele, jeho části, úkolů nebo činnosti.
§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto zákoníkem nebo zvláštním právním předpisem.
(2) Dochází-li k převodu zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele nebo k převodu úkolů nebo činnosti zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel (§ 8 a 8a) pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
(3) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Paragraf 249 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců přecházejí na nového zaměstnavatele v plném rozsahu, pokud dojde k převodu zaměstnavatele, jeho části, úkolů nebo činnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud je zaměstnavatel nebo jeho část převeden na jinou právnickou či fyzickou osobu, stává se tato osoba novým zaměstnavatelem se všemi právy a povinnostmi vůči zaměstnancům.
Přechod práv a povinností se týká i situací, kdy dojde k převodu úkolů nebo činnosti zaměstnavatele, například zajištění výroby nebo poskytování služeb.
Novým zaměstnavatelem je ten, kdo je schopen pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele, a to bez ohledu na právní důvod převodu nebo na to, zda dochází k převodu vlastnických práv.
Nároky zaměstnanců, jejichž pracovní poměr skončil před převodem, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Na co si dát pozor
Přechod práv a povinností je možný pouze v případech stanovených zákoníkem práce nebo jiným zvláštním právním předpisem.
Přejímající zaměstnavatel musí být způsobilý jako zaměstnavatel (§ 8 a 8a) pokračovat v činnosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.