§ 249 zákoník práce – Práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 249 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců přecházejí na nového zaměstnavatele v plném rozsahu, pokud dojde k převodu zaměstnavatele, jeho části, úkolů nebo činnosti. Pokud je zaměstnavatel nebo jeho část převeden na jinou právnickou či fyzickou osobu, stává se tato osoba novým zaměstnavatelem se všemi právy a povinnostmi vůči zaměstnancům. (§ 249 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 8
- Judikatura: na § 249 odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto zákoníkem nebo zvláštním právním předpisem.
(2) Dochází-li k převodu zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele nebo k převodu úkolů nebo činnosti zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel (§ 8 a 8a) pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
(3) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zaměstnavatel nebo jeho část převeden na jinou právnickou či fyzickou osobu, stává se tato osoba novým zaměstnavatelem se všemi právy a povinnostmi vůči zaměstnancům.
- Přechod práv a povinností se týká i situací, kdy dojde k převodu úkolů nebo činnosti zaměstnavatele, například zajištění výroby nebo poskytování služeb.
- Novým zaměstnavatelem je ten, kdo je schopen pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele, a to bez ohledu na právní důvod převodu nebo na to, zda dochází k převodu vlastnických práv.
- Nároky zaměstnanců, jejichž pracovní poměr skončil před převodem, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Na co si dát pozor
- Přechod práv a povinností je možný pouze v případech stanovených zákoníkem práce nebo jiným zvláštním právním předpisem.
- Přejímající zaměstnavatel musí být způsobilý jako zaměstnavatel (§ 8 a 8a) pokračovat v činnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 249
Jak soudy aplikují § 249
Smlouva o prodeji části podniku tedy mohla být odvolacím soudem posouzena jednak jako kupní smlouva, jednak jako právní skutečnost, na jejímž základě došlo podle ustanovení § 249 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (ve znění účinném v době uzavření smlouvy – dále jen „zák. práce“) k „převodu“ zaměstnanců zajišťujících plnění uvedených úkolů.
K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených zákoníkem práce nebo zvláštním právním předpisem (srov. § 249 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31.12.2006, a § 338 odst. 1 nyní platného zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů).
V projednávané věci odvolací soud řešil mimo jiné otázku, co představuje převod úkolů nebo činnosti zaměstnavatele anebo jejich částí k jinému zaměstnavateli ve smyslu ustanovení § 249 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (ve znění pozdějších předpisů).
Související
§ 343 Přechod výkonu práv a povinností z pracovněpr (Zákon zákoník práce)§ 338 Přechod práv a povinností z pracovněprávních (Zákon zákoník práce)§ 342 Přechod výkonu práv a povinností z pracovněpr (Zákon zákoník práce)§ 17 Přechod práv a povinností z pracovněprávních (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)