Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949

(1) Jakmile zaměstnanci vznikne nárok podle § 2, odst. 1 přísluší mu při nastoupení dovolené, s výjimkou případů uvedených v §§ 11 a 12, požitky po dobu dovolené v částce, odpovídající hodnotě známek vlepených v lístku. Byla-li zaměstnanci poskytnuta poměrná část dovolené podle § 2, odst. 2 přísluší mu při jejím nastoupení částka, odpovídající hodnotě známek vlepených v části I lístku. Známky v částech I nebo II lístku mohou býti proplaceny, jen když tyto části jsou plně polepeny.

(2) Známky vlepené v části III lístku zakládají pouze nárok na proplacení své hodnoty, a to i tehdy, je-li tato část polepena známkami jen částečně.

(1) Poštovní úřad (§ 4, odst. 3) proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek v částech I, II nebo III po předložení lístku, na němž je řádně uzavřena část, která má být proplacena a na které zaměstnavatel sečetl týdenní částky a na vyznačeném místě potvrdil příjem úhrnné částky. Zjistí-li poštovní úřad při přezkoušení lístku, že celková částka uvedená zaměstnavatelem v potvrzení příjmu nesouhlasí s celkovou hodnotou známek vlepených do příslušné části lístku, škrtne toto potvrzení a vyžádá si od zaměstnavatele nové potvrzení o příjmu, které připojí k lístku.

(2) Jednotlivé části lístku odděluje při proplácení poštovní úřad, při čemž vyznačí v části III datum proplácení hodnoty známek z části I, po případě z části II.

(1) Nenastoupí-li zaměstnanec zároveň dovolenou, lze proplatiti hodnotu vlepených známek pouze v případech uvedených v § 12 zákona č. 91/1949 Sb., a to jen když byly v lístku plně polepeny části I a II a od založení lístku uplynulo alespoň 52 týdnů.

(2) Částku odpovídající hodnotě vlepených známek nelze vyplatiti zaměstnanci, který přechází do jiného závodu téhož podniku v rozporu s hospodářským plánem podniku nebo který přechází do jiného podniku v rozporu s jednotným hospodářským plánem. V tomto případě zaměstnavatel nevydá lístek zaměstnanci, nýbrž zašle jej po uplynutí 6 měsíců jednotnému fondu pracujících, který nevyplacených částek použije ve prospěch všech pracujících.

Poštovní úřad neproplatí hodnotu vlepených známek,

a) nejsou-li splněny podmínky k proplacení podle tohoto nařízení,

b) jsou-li na lístku vlepeny známky padělané, zfalšované nebo již použité,

c) není-li lístek opatřen v části I výplatními poštovními známkami v hodnotě 25 Kčs (§ 4, odst. 3) nebo otiskem výplatního stroje v téže hodnotě.

(1) Odchylkou od ustanovení §§ 7 a 8 proplatí poštovní úřad zaměstnanci hodnotu vlepených známek, předloží-li lístek, na němž okresní národní výbor potvrdil, že souhlasí s předčasným proplacením. V tomto případě uzavře lístek a potvrdí příjem peněz zaměstnanec.

(2) Okresní národní výbor dá souhlas podle odstavce 1,

a) potvrdila-li okresní národní pojišťovna, že zaměstnanec jest nezpůsobilý k práci po dobu alespoň 3 měsíců,

b) byl-li zaměstnanec povolán k výkonu činné služby v branné moci nebo

c) zjistí-li se, že zaměstnanec koná nejméně po dobu 6 měsíců práci v závodu, na nějž se toto nařízení nevztahuje, pokud nejde o případ uvedený v § 9, odst. 2.

(3) Mimo případy uvedené v odstavci 2 mohou okresní národní výbory dáti souhlas k předčasnému proplacení hodnoty známek podle odstavce 1 při odchodu zaměstnanců na dlouhodobou brigádu, do učení nebo na studia, cizincům, kterým bylo odňato povolení k zaměstnání, a učňům po 18. roku věku a v podobných případech.

(4) Souhlas k proplacení hodnoty známek v případech uvedených v odstavcích 2 a 3 jest mimo to podmíněn potvrzením zaměstnatele, u něhož zaměstnanec je nebo byl naposledy zaměstnán, že částka, která má býti proplacena, byla řádně zdaněna daní ze mzdy.

(5) V případech, na něž se vztahuje ustanovení § 9, odst. 2 vyplatí poštovní úřad hodnotu vlepených známek jednotnému fondu pracujících, bez zřetele na to, zda lístek je uzavřen nebo polepený v částech I a II.

Zemřel-li zaměstnanec, pro nějž byl založen lístek a jemuž dosud nebyla proplacena hodnota vlepených známek, oznámí zaměstnavatel částku odpovídající jejich hodnotě příslušnému pozůstalostnímu soudu. Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek bez zřetele na ustanovení § 7, předložil-li zaměstnavatel písemný souhlas pozůstalostního soudu k výplatě. Zaměstnavatel vydá pak proplacenou částku dědicovi, který mu předložil písemný souhlas pozůstalostního soudu.

(1) Byl-li lístek s vlepenými známkami u zaměstnavatele zničen nebo stal-li se neupotřebitelným, může býti hodnota vlepených známek proplacena poštovním úřadem na náhradní lístek na dovolenou jen, pokud lze tuto hodnotu nepochybně prokázati. V tomto případě zaměstnavatel vyplní nový lístek, který v nadpise označí jako náhradní a v němž vyznačí jednotlivé týdenní částky, na něž zněly vlepené známky.

(2) Zaměstnavatel jest povinen požádati o souhlas k výplatě u poštovního úřadu do jednoho měsíce po dni, kdy bylo zjištěno, že lístek je zničen nebo se stal neupotřebitelným. K žádosti připojí vyplněný náhradní lístek a doloží jej doklady o celkové hodnotě vlepených známek. Uzná-li poštovní úřad (§ 4, odst. 3) po prozkoumání případu žádost za odůvodněnou, opatří náhradní lístek schvalovací doložkou, v níž uvede, jakou hodnotu známek a za které týdny uznává.

(3) Proplácení schváleného náhradního lístku se řídí ustanoveními §§ 7 až 11.

(1) Nárok na proplacení hodnoty známek vlepených do lístku (§§ 8, 9 a 11) zaniká, nebyl-li lístek do tří let ode dne znehodnocení poslední známky předložen k výplatě poštovnímu úřadu.

(2) Částky odpovídající neproplacené hodnotě známek propadají ve prospěch státu.

(1) Lístky s vlepenými známkami zůstávají po proplacení hodnoty známek jako doklad o proplacení u poštovních úřadů.

(2) Poštovní správa není povinna

a) vraceti peníze za neupotřebené známky,

b) vyměňovati tiskopisy lístků nebo známky, které pozbyly platnosti, po případě vraceti za takové známky peníze.

(3) Za výplatu hodnoty vlepených známek neoprávněnému příjemci neposkytuje poštovní správa náhrady.

(1) Ministerstvo práce a sociální péče může v dohodě s ministerstvem pošt a jednotnou odborovou organisací pro některé skupiny podniků povoliti, aby hodnotu známek, které by se měly podle ustanovení §§ 4 a 5 vlepiti při skončení každého mzdového období, jen vyznačovaly číslicí. Skončí-li však pracovní poměr před vznikem nároku na dovolenou podle § 2, je zaměstnavatel povinen dodatečně vlepiti známky podle ustanovení §§ 4 a 5 vyjma případ uvedený v odstavci 4.

(2) Vznikne-li nárok na dovolenou, vyplatí zaměstnavatel uvedený v odstavci 1 částku odpovídající součtu vyznačených číslic spolu s hodnotou známek, které byly po případě vlepeny.

(3) Částku odpovídající hodnotě vlepených známek vyplatí zaměstnavateli příslušný poštovní úřad, i když nejsou splněny podmínky podle §§ 8 až 11.

(4) V případech, na něž se vztahuje ustanovení § 9, odst. 2, vyplatí zaměstnavatel příslušnou částku jednotnému fondu pracujících v hotovosti.

Ministerstvo práce a sociální péče může v dohodě s jednotnou odborovou organisací vyjmouti zaměstnance cihelen a stavební zaměstnance dolů pracující pod zemí z účinnosti tohoto nařízení, prokáže-li správa závodu, že zaměstnanci pracují v podniku celoročně a mohou splniti všeobecné podmínky §§ 2 a 3 zákona č. 91/1949 Sb.

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1949 s výjimkou ustanovení § 3, odst. 2, věty prvé, § 4, odst. 2 a 3, § 5, odst. 3, vět druhé a třetí a §§ 9 a 16, která nabývají účinnosti dnem vyhlášení tohoto nařízení; provedou je ministři práce a sociální péče a pošt v dohodě se zúčastněnými ministry.

Zápotocký v. r.

Kliment v. r.

za ministra Erbana

Dr. Neuman v. r.

Příloha A.

Zneužití známek a lístků na dovolenou se stíhá podle trestního zákona.

Příloha B.

Při týdenním výdělkuHodnota známek při dovolené nad do 2 týdny 3 týdny 4 týdnyKčsKčs 0 20 0.50 1.— 1.— 20 40 2.— 3.— 4.— 40 60 3.— 4.50 6.— 60 80 4.— 6.— 8.— 80 100 5.50 8.— 11.— 100 120 6.50 10.— 13.— 120 140 8.— 12.— 16.— 140 160 9.— 13.50 18.— 160 180 10.— 15.— 20.— 180 200 11.50 17.— 23.— 200 220 12.50 19.— 25.— 220 240 14.— 21.— 28.— 240 260 15.— 22.50 30.— 260 280 16.— 24.— 32.— 280 300 17.50 26.— 35.— 300 320 18.50 28.— 37.— 320 340 20.— 30.— 40.— 340 360 21.— 31.50 42.— 360 380 22.— 33.— 44.— 380 400 23.50 35.— 47.— 400 420 24.50 37.— 49.— 420 440 26.— 39.— 52.— 440 460 27.— 40.50 54.— 460 480 28.— 42.— 56.— 480 500 29.50 44.— 59.— 500 520 30.50 46.— 61.— 520 540 32.— 48.— 64.— 540 560 33.— 49.50 66.— 560 580 34.— 51.— 68.— 580 600 35.50 53.— 71.— 600 620 36.50 55.— 73.— 620 640 38.— 57.— 76.— 640 660 39.— 58.50 78.— 660 680 40.— 60.— 80.— 680 700 41.50 62.— 83.— 700 720 42.50 64.— 85.— 720 740 44.— 66.— 88.— 740 760 45.— 67.50 90.— 760 780 46.— 69.— 92.— 780 800 47.50 71.— 95.— 800 820 48.50 73.— 97.— 820 840 50.— 75.— 100.— 840 860 51.— 76.50 102.— 860 880 52.— 78.— 104.— 880 900 53.50 80.— 107.— 900 920 54.50 82.— 109.— 920 940 56.— 84.— 112.— 940 960 57.— 85.50 114.— 960 980 58.— 87.— 116.— 980 1000 59.50 89.— 119.— 1000 1020 60.50 91.— 121.— 1020 1040 62.— 93.— 124.— 1040 1060 63.— 94.50 126.— 1060 1080 64.— 96.— 128.— 1080 1100 65.50 98.— 131.— 1100 1120 66.50 100.— 134.— 1120 1140 68.— 102.— 136.— 1140 1160 69.— 103.50 138.— 1160 1180 70.— 105.— 140.— 1180 1 200 71.50 107.— 143.— 1200 1220 72.50 109.— 145.— 1220 1240 74.— 110.— 148.— 1240 1260 75.— 112.50 150.— 1260 1280 76.— 114.— 152.— 1280 1300 77.50 116.— 155.— 1300 1320 78.50 118.— 157.— 1320 1340 80.— 120.— 160.— 1340 1360 81.— 121.50 162.— 1360 1380 82.— 123.— 164.— 1380 1400 83.50 125.— 167.— 1400 1420 84.50 127.— 169.— 1420 1440 86.— 128.— 172.— 1440 1460 87.— 130.50 174.— 1460 1480 88.— 132.— 176.— 1480 1500 89.50 134.— 179.— 1500 1520 90.50 136.— 181.— 1520 1540 92.— 138.— 184.— 1540 1560 93.— 139.50 186.— 1560 1580 94.— 141.— 188.— 1580 1600 95.50 143.— 191.— 1600 1620 96.50 145.— 193.— 1620 1640 98.— 147.— 196.— 1640 1660 99.— 148.50 198.— 1660 1680 100.— 150.— 200.— 1680 1700 101.50 152.— 203.— 1700 1720 102.50 154.— 205.— 1720 1740 104.— 156.— 208.— 1740 1760 105.— 157.50 210.— 1760 1780 106.— 159.— 212.— 1780 1800 107.50 161.— 215.—

Při týdenním výdělku vyšším než v tabulce uvedeném činí hodnota známek při nároku na dovolenou ve výměře

2 týdny 6%,3 týdny 9%,4 týdny12% hrubého týdenního výdělku včetně všech příplatků.