§ 15 Vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb – Nepeněžní odměny a dary
Vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb · 155/1975 Sb. · § 15 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 155/1975 stanoví pravidla pro poskytování nepeněžních odměn a věcných darů zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, včetně důvodů pro jejich udělení a finančních limitů.
§ 15 Nepeněžní odměny a dary
(1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace nepeněžní odměny a věcné dary. Nepeněžní odměna (věcný dar) má dlouhodobě připomínat dobrý vztah mezi pracovníkem a organizací. Při jeho pořizování lze přihlížet k individuálnímu zájmu odměňovaného pracovníka.
(2) Nepeněžní odměnu nebo dar lze poskytnout:
a) vítězům socialistického soutěžení organizovaného podle zásad schválených odborovým orgánem;
b) za příkladné soustavné plnění pracovních úkolů nebo mimořádnou společenskou angažovanost;
c) u příležitosti pracovních výročí (20, 25, 30, 35, 40 a každých dalších 5 let práce v organizaci) a životních jubileí (50, 55, 60 a každých dalších 5 let věku nebo při prvním odchodu do důchodu).
(3) Celková výše nepeněžních odměn a věcných darů z prostředků fondu nesmí pro jednotlivého pracovníka překročit v běžném roce 1000,- Kčs. Na nepeněžní odměny a věcné dary nesmí být použito více než 10 % skutečného přídělu fondu v běžném roce.
(4) Nepeněžní odměnou (věcným darem) není poukázka na nákup jakéhokoliv zboží.
ČÁST TŘETÍ
Paragraf 15 vyhlášky 155/1975 stanoví pravidla pro poskytování nepeněžních odměn a věcných darů zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, včetně důvodů pro jejich udělení a finančních limitů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci mohou obdržet nepeněžní odměny nebo věcné dary, které mají připomínat dobrý vztah s organizací.
Při výběru daru lze zohlednit individuální zájmy zaměstnance.
Dary lze poskytnout například za vítězství v socialistickém soutěžení, za příkladné plnění úkolů, nebo k pracovním a životním jubileím.
Celková hodnota těchto odměn pro jednoho zaměstnance nesmí překročit 1000 Kčs ročně a celkově nesmí být na ně použito více než 10 % ročního přídělu fondu.
Na co si dát pozor
Poukázky na nákup jakéhokoliv zboží nejsou považovány za nepeněžní odměnu nebo věcný dar podle tohoto paragrafu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.