§ 15 vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb – Nepeněžní odměny a dary
Vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb · 155/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 155/1975 stanoví pravidla pro poskytování nepeněžních odměn a věcných darů zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb, včetně důvodů pro jejich udělení a finančních limitů. Zaměstnanci mohou obdržet nepeněžní odměny nebo věcné dary, které mají připomínat dobrý vztah s organizací. (§ 15 zákona č. 155/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepeněžní odměny a dary
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „u příležitosti pracovních výročí (20, 25, 30, 35, 40 a každých dalších 5 let práce v organizaci) a životních jubileí (50, 55, 60 a každých dalších 5 let věku…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dalších 5 let práce v organizaci) a životních jubileí (50, 55, 60 a každých dalších 5 let věku nebo při prvním odchodu do důchodu).“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Na nepeněžní odměny a věcné dary nesmí být použito více než 10 % skutečného přídělu fondu v běžném roce.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1975 Sb.
(1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace nepeněžní odměny a věcné dary. Nepeněžní odměna (věcný dar) má dlouhodobě připomínat dobrý vztah mezi pracovníkem a organizací. Při jeho pořizování lze přihlížet k individuálnímu zájmu odměňovaného pracovníka.
(2) Nepeněžní odměnu nebo dar lze poskytnout:
a) vítězům socialistického soutěžení organizovaného podle zásad schválených odborovým orgánem;
b) za příkladné soustavné plnění pracovních úkolů nebo mimořádnou společenskou angažovanost;
c) u příležitosti pracovních výročí (20, 25, 30, 35, 40 a každých dalších 5 let práce v organizaci) a životních jubileí (50, 55, 60 a každých dalších 5 let věku nebo při prvním odchodu do důchodu).
(3) Celková výše nepeněžních odměn a věcných darů z prostředků fondu nesmí pro jednotlivého pracovníka překročit v běžném roce 1000,- Kčs. Na nepeněžní odměny a věcné dary nesmí být použito více než 10 % skutečného přídělu fondu v běžném roce.
(4) Nepeněžní odměnou (věcným darem) není poukázka na nákup jakéhokoliv zboží.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mohou obdržet nepeněžní odměny nebo věcné dary, které mají připomínat dobrý vztah s organizací.
- Při výběru daru lze zohlednit individuální zájmy zaměstnance.
- Dary lze poskytnout například za vítězství v socialistickém soutěžení, za příkladné plnění úkolů, nebo k pracovním a životním jubileím.
- Celková hodnota těchto odměn pro jednoho zaměstnance nesmí překročit 1000 Kčs ročně a celkově nesmí být na ně použito více než 10 % ročního přídělu fondu.
Na co si dát pozor
- Poukázky na nákup jakéhokoliv zboží nejsou považovány za nepeněžní odměnu nebo věcný dar podle tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 22 Nepeněžní odměny (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 12 Nepeněžní odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 14 Nepeněžní odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 11 Odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 15 Odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva financ)