§ 15 vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí České socialistické republiky, ministerstva financí Slovenské socialistické republiky a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb – Odměny a dary
Vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí České socialistické republiky, ministerstva financí Slovenské socialistické republiky a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb · 21/1986 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 21/1986 stanovuje, za jakých podmínek a v jaké výši může organizace poskytovat svým pracovníkům nepeněžní odměny a dary z fondu kulturních a sociálních potřeb. Organizace může odměňovat své zaměstnance za dobré pracovní výsledky v soutěžení nebo za příkladné plnění úkolů a společenskou angažovanost, avšak pouze nepeněžními odměnami. (§ 15 zákona č. 21/1986 Sb., vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí České socialistické republiky, ministerstva financí Slovenské socialistické republiky a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny a dary
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „dary při pracovních výročích (20, 25, 30 a každých dalších 5 let práce v organizaci)“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „dary při životních výročích (50, 55, 60 a každých dalších 5 let věku) a při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního).“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Celková výše odměn a darů je omezena 15 % plánovaného základního přídělu a skutečného doplňkového přídělu za minulý rok nebo…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 21/1986 Sb.
(1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace:
a) nepeněžní odměny za výsledky v socialistickém soutěžení organizovaném podle zásad schválených odborovým orgánem,
b) nepeněžní odměny za příkladné plnění pracovních úkolů nebo mimořádnou společenskou angažovanost,
c) dary při pracovních výročích (20, 25, 30 a každých dalších 5 let práce v organizaci); do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiné organizaci,
d) dary při životních výročích (50, 55, 60 a každých dalších 5 let věku) a při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního).
(2) Celková výše odměn a darů je omezena 15 % plánovaného základního přídělu a skutečného doplňkového přídělu za minulý rok nebo plánovaného jednotného přídělu a částkou 1500 Kčs pro oceněného pracovníka v běžném roce. Při souběhu pracovního a životního výročí pracovníka může být výše darů zdvojnásobena (až do 3000 Kčs). Dary při pracovních a životních výročích a při prvém odchodu do důchodu mohou být i peněžité a lze je vyplácet v hotovosti. Nákup odměn a darů se řídí zvláštními předpisy.31)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může odměňovat své zaměstnance za dobré pracovní výsledky v soutěžení nebo za příkladné plnění úkolů a společenskou angažovanost, avšak pouze nepeněžními odměnami.
- Dary, které mohou být i peněžité, lze poskytovat při významných pracovních výročích (např. 20, 25 let v organizaci) a životních výročích (např. 50, 55 let věku) nebo při prvním odchodu do důchodu.
- Celková částka na odměny a dary je omezena 15 % z plánovaného přídělu do fondu a zároveň nesmí přesáhnout 1500 Kčs na jednoho oceněného pracovníka za rok.
- Při souběhu pracovního a životního výročí se může výše daru zdvojnásobit až na 3000 Kčs.
Na co si dát pozor
- Nepeněžní odměny se poskytují za výsledky v socialistickém soutěžení organizovaném podle zásad schválených odborovým orgánem.
- Do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiné organizaci.
- Nákup odměn a darů se řídí zvláštními předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )