§ 22 vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady Československého Revolučního odborového hnutí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Nepeněžní odměny
Vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady Československého Revolučního odborového hnutí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 162/1971 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 162/1971 stanovuje, že z fondu kulturních a sociálních potřeb lze poskytovat nepeněžní odměny pracovníkům nebo kolektivům za plnění pracovních úkolů či řešení problémů, nebo jako dary k pracovním či životním výročím, přičemž stanovuje limity pro jejich výši. (§ 22 zákona č. 162/1971 Sb., vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady Československého Revolučního odborového hnutí o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepeněžní odměny
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „20, 25, 30 let práce v organizaci), nebo životního jubilea (50 let, při skončení pracovního poměru…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Celková výše nepeněžních odměn nesmí být vyšší než 10 % skutečného přídělu fondu na běžný rok.“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Prostředky na nepeněžní odměny nevyčerpané (v rámci limitu 10 %) v předcházejícím roce lze v dalším roce použít k poskytnutí nepeněžních odměn.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 162/1971 Sb.
(1) Prostředků fondu lze používat k poskytování nepeněžních odměn. Mezi ně patří např. kniha, obraz, aktovka, hodinky, fotoaparát. Nepeněžní odměnu lze poskytnout jednotlivému pracovníku nebo kolektivům pracujících za příkladné soustavné plnění pracovních úkolů, tvořivou účast při řešení problémů výroby, jakož i při řešení ekonomických, výzkumných a podobných problémů. Z prostředků fondu je možno poskytovat též nepeněžní dar u příležitosti pracovního výročí (např. 20, 25, 30 let práce v organizaci), nebo životního jubilea (50 let, při skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo invalidní důchod). Celková výše nepeněžních odměn nesmí pro jednotlivého pracovníka překročit v běžném roce Kčs 1000,-.
(2) Celková výše nepeněžních odměn nesmí být vyšší než 10 % skutečného přídělu fondu na běžný rok.
(3) Prostředky na nepeněžní odměny nevyčerpané (v rámci limitu 10 %) v předcházejícím roce lze v dalším roce použít k poskytnutí nepeněžních odměn.
(4) Nepeněžní odměnou není poukázka na nákup zboží.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může z fondu poskytnout zaměstnancům věcné dary (např. knihu, hodinky) za dobré pracovní výsledky nebo k významným výročím.
- Existuje roční limit 1000 Kčs na nepeněžní odměny pro jednoho pracovníka.
- Celková částka vynaložená na nepeněžní odměny nesmí přesáhnout 10 % z celkového ročního přídělu fondu.
- Nevyčerpané prostředky na nepeněžní odměny z předchozího roku (v rámci 10% limitu) lze převést a použít v roce následujícím.
Na co si dát pozor
- Poukázky na nákup zboží nejsou považovány za nepeněžní odměnu ve smyslu tohoto paragrafu a nelze je z fondu hradit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Nepeněžní odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 12 Nepeněžní odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 14 Nepeněžní odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 11 Odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 15 Odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva financ)