§ 15 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že pokud organizace zjistí ohrožení mzdových prostředků, musí neprodleně přijmout nápravná opatření, informovat pracovníky a oznámit tato opatření nadřízenému orgánu. Organizace musí aktivně sledovat stav mzdových prostředků a v případě ohrožení okamžitě jednat. (§ 15 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…že je ohroženo dodržení závazného limitu nebo výplata mezd v plné výši, přikročí neprodleně k odstraňování příčin, popřípadě uplatní podle příslušných předpisů opatření vůči…“
- Odkazuje na: § 37
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Zjistí-li organizace, že je ohroženo dodržení závazného limitu nebo výplata mezd v plné výši, přikročí neprodleně k odstraňování příčin, popřípadě uplatní podle příslušných předpisů opatření vůči odpovědným pracovníkům. V součinnosti s odborovými orgány informuje kolektiv pracovníků o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a jejich příčinách, nutných nápravných opatřeních a organizuje účast pracujících na jejich provádění. Nápravná opatření oznámí nadřízenému orgánu.
(2) Za účelem odstranění nedostatků ve vývoji mzdových prostředků provede organizace především racionalizační opatření ke zlepšení hospodářské činnosti a ke zvýšení produktivity práce, prověří správnost zařazení pracovních činností (funkcí) do tarifních tříd a používání mzdových tarifů, příplatků, mzdových preferencí apod. a provede nezbytné změny v prémiových řádech, podmínkách pro poskytování odměn, výši prostředků vnitropodnikových útvarů na odměňování a další opatření. Zároveň určí postup pro případ, kdy by mohlo dojít k omezení výplaty mezd až na zaručenou úroveň (§ 37).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí aktivně sledovat stav mzdových prostředků a v případě ohrožení okamžitě jednat.
- Je nutné analyzovat příčiny problémů a přijmout konkrétní opatření ke zlepšení hospodaření a produktivity práce.
- Organizace má povinnost komunikovat s odbory a informovat zaměstnance o situaci a plánovaných nápravných krocích.
- Přijatá nápravná opatření musí být oznámena nadřízenému orgánu.
Na co si dát pozor
- Organizace musí prověřit správnost zařazení pracovních činností a používání mzdových tarifů, příplatků a preferencí.
- Je třeba provést nezbytné změny v prémiových řádech a podmínkách pro poskytování odměn.
- Organizace musí určit postup pro případ, kdy by mohlo dojít k omezení výplaty mezd až na zaručenou úroveň.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 13 Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdovýc (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 14 Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdovýc (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 10 Opatření k nápravě nežádoucího mzdového vývoj (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 9 Opatření k nápravě nežádoucího mzdového vývoj (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)