§ 15 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 15 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že pokud organizace zjistí ohrožení mzdových prostředků, musí neprodleně přijmout nápravná opatření, informovat pracovníky a oznámit tato opatření nadřízenému orgánu.
§ 15 Opatření k nápravě nežádoucího vývoje mzdových prostředků
(1) Zjistí-li organizace, že je ohroženo dodržení závazného limitu nebo výplata mezd v plné výši, přikročí neprodleně k odstraňování příčin, popřípadě uplatní podle příslušných předpisů opatření vůči odpovědným pracovníkům. V součinnosti s odborovými orgány informuje kolektiv pracovníků o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a jejich příčinách, nutných nápravných opatřeních a organizuje účast pracujících na jejich provádění. Nápravná opatření oznámí nadřízenému orgánu.
(2) Za účelem odstranění nedostatků ve vývoji mzdových prostředků provede organizace především racionalizační opatření ke zlepšení hospodářské činnosti a ke zvýšení produktivity práce, prověří správnost zařazení pracovních činností (funkcí) do tarifních tříd a používání mzdových tarifů, příplatků, mzdových preferencí apod. a provede nezbytné změny v prémiových řádech, podmínkách pro poskytování odměn, výši prostředků vnitropodnikových útvarů na odměňování a další opatření. Zároveň určí postup pro případ, kdy by mohlo dojít k omezení výplaty mezd až na zaručenou úroveň (§ 37).
Paragraf 15 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že pokud organizace zjistí ohrožení mzdových prostředků, musí neprodleně přijmout nápravná opatření, informovat pracovníky a oznámit tato opatření nadřízenému orgánu.
Co to znamená v praxi
Organizace musí aktivně sledovat stav mzdových prostředků a v případě ohrožení okamžitě jednat.
Je nutné analyzovat příčiny problémů a přijmout konkrétní opatření ke zlepšení hospodaření a produktivity práce.
Organizace má povinnost komunikovat s odbory a informovat zaměstnance o situaci a plánovaných nápravných krocích.
Přijatá nápravná opatření musí být oznámena nadřízenému orgánu.
Na co si dát pozor
Organizace musí prověřit správnost zařazení pracovních činností a používání mzdových tarifů, příplatků a preferencí.
Je třeba provést nezbytné změny v prémiových řádech a podmínkách pro poskytování odměn.
Organizace musí určit postup pro případ, kdy by mohlo dojít k omezení výplaty mezd až na zaručenou úroveň.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.