§ 25 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Prémie
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 25 vyhlášky 158/1970 stanovuje podmínky pro vyplácení prémií, které jsou vázány na měřitelné výsledky práce, za něž pracovníci odpovídají nebo je ovlivňují. Prémie lze vyplácet pouze tam, kde je možné objektivně změřit a kontrolovat výsledky práce, které pracovník přímo ovlivňuje (např. technické nebo ekonomické ukazatele). (§ 25 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Prémie
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Prémie lze poskytovat na pracovištích, kde je možné žádoucí výsledky práce, které pracovníci bezprostředně ovlivňují nebo za něž odpovídají, vyjádřit měřitelnými technickými nebo ekonomickými ukazateli, jejichž plnění lze bezpečně kontrolovat. Při stanovení technických a ekonomických ukazatelů se vychází z normativních podkladů o spotřebě práce, o nákladech na výrobu, o kvalitě výrobků apod.
(2) Výše prémie a její průběh v závislosti na plnění ukazatelů musí být úměrné pracovnímu výkonu, ekonomickému přínosu práce a výši mzdových prostředků a napomáhat žádoucí diferenciaci mezd.
(3) Konkrétní podmínky prémiování (ukazatelé, výše a průběh prémie, období, za které je prémie poskytována a další podmínky) se stanoví v prémiových řádech, které vydává vedoucí organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Prémie lze vyplácet pouze tam, kde je možné objektivně změřit a kontrolovat výsledky práce, které pracovník přímo ovlivňuje (např. technické nebo ekonomické ukazatele).
- Výše prémie musí odpovídat pracovnímu výkonu, ekonomickému přínosu a výši mzdových prostředků, přičemž má podporovat rozdíly ve mzdách podle výkonu.
- Konkrétní pravidla pro prémiování, jako jsou ukazatele, výše, období a další podmínky, musí být stanoveny v prémiových řádech, které vydává vedoucí organizace.
Na co si dát pozor
- Ukazatele pro prémiování musí vycházet z normativních podkladů (např. spotřeba práce, náklady, kvalita výrobků).
- Je nutné zajistit, aby výše prémie a její závislost na plnění ukazatelů byla úměrná skutečnému pracovnímu výkonu a ekonomickému přínosu.
- Vedoucí organizace má povinnost vydat prémiové řády, které jasně definují všechny podmínky prémiování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 Prémie (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 Prémie (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 4 Rezerva na prémie a slevy (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 18 Financování prémií a odměn (Vyhláška ministra financí, předsedy Stát)§ 14 Odměny a prémie (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)