Stručně: Paragraf 70b zákona č. 65/1965 Sb. upravuje specifická pravidla pro vedlejší pracovní poměr, zejména co se týče jeho ukončení, některých výjimek z obecných ustanovení zákoníku práce, rozvržení pracovní doby a zákazu zaměstnávání mladistvých.
§ 70b
(1) Výpovědí může rozvázat vedlejší pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena.
(2) Na vedlejší pracovní poměr se nevztahují ustanovení § 30 odst. 2 až 5, § 46 odst. 2, § 47, 48, 49, § 53 odst. 3, § 59 a 155.
(3) Souhlasí-li s tím zaměstnanec, může mu zaměstnavatel ve vedlejším pracovním poměru rozvrhnout pracovní dobu rovnoměrně nebo nerovnoměrně na delší období než týden, nejdéle však na období 12 měsíců, za podmínek stanovených pro rozvržení jinak vhodně upravené pracovní doby (§ 86 odst. 2 a 3). Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby se posuzuje dodržení sjednaného rozsahu pracovní doby za celou dobu, na kterou byl vedlejší pracovní poměr sjednán, nejdéle však za období 12 měsíců.
(4) Zaměstnavatel nesmí ve vedlejším pracovním poměru zaměstnávat mladistvé zaměstnance.
(5) Jako vedlejší se posuzuje též pracovní poměr sjednaný členem družstva, kde součástí členství je též pracovní vztah, jestliže má tento člen družstva plný pracovní úvazek.
Paragraf 70b zákona č. 65/1965 Sb. upravuje specifická pravidla pro vedlejší pracovní poměr, zejména co se týče jeho ukončení, některých výjimek z obecných ustanovení zákoníku práce, rozvržení pracovní doby a zákazu zaměstnávání mladistvých.
Co to znamená v praxi
Snadnější ukončení vedlejšího pracovního poměru: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou vedlejší pracovní poměr ukončit výpovědí z jakéhokoliv důvodu, nebo dokonce bez udání důvodu, a to s krátkou patnáctidenní výpovědní dobou.
Zjednodušená pravidla: Na vedlejší pracovní poměr se nevztahují některá ustanovení zákoníku práce, například ta, která se týkají ochrany před výpovědí, odstupného, nebo některých překážek v práci.
Flexibilní rozvržení pracovní doby: S písemným souhlasem zaměstnance je možné ve vedlejším pracovním poměru rozvrhnout pracovní dobu rovnoměrně nebo nerovnoměrně na delší období než týden, až na 12 měsíců.
Zákaz zaměstnávání mladistvých: Zaměstnavatel nesmí ve vedlejším pracovním poměru zaměstnávat mladistvé zaměstnance.
Na co si dát pozor
Souhlas s rozvržením pracovní doby: Pro delší než týdenní rozvržení pracovní doby je vždy nutný souhlas zaměstnance.
Člen družstva s plným úvazkem: Pracovní poměr člena družstva s plným úvazkem, kde je součástí členství i pracovní vztah, se posuzuje jako vedlejší.
🔔 Hlídat změny § 70b — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.