§ 70b zákoník práce – Výpovědí může rozvázat vedlejší pracovní poměr…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 70b zákona č. 65/1965 Sb. upravuje specifická pravidla pro vedlejší pracovní poměr, zejména co se týče jeho ukončení, některých výjimek z obecných ustanovení zákoníku práce, rozvržení pracovní doby a zákazu zaměstnávání mladistvých. Snadnější ukončení vedlejšího pracovního poměru: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou vedlejší pracovní poměr ukončit výpovědí z jakéhokoliv důvodu, nebo dokonce bez udání důvodu, a to s krátkou patnáctidenní výpovědní dobou. (§ 70b zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…dobu rovnoměrně nebo nerovnoměrně na delší období než týden, nejdéle však na období 12 měsíců, za podmínek stanovených pro rozvržení jinak vhodně upravené pracovní doby (§ 86…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…celou dobu, na kterou byl vedlejší pracovní poměr sjednán, nejdéle však za období 12 měsíců.“
- Odkazuje na: § 30, § 46, § 47, § 53, § 59, § 86
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Výpovědí může rozvázat vedlejší pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena.
(2) Na vedlejší pracovní poměr se nevztahují ustanovení § 30 odst. 2 až 5, § 46 odst. 2, § 47, 48, 49, § 53 odst. 3, § 59 a 155.
(3) Souhlasí-li s tím zaměstnanec, může mu zaměstnavatel ve vedlejším pracovním poměru rozvrhnout pracovní dobu rovnoměrně nebo nerovnoměrně na delší období než týden, nejdéle však na období 12 měsíců, za podmínek stanovených pro rozvržení jinak vhodně upravené pracovní doby (§ 86 odst. 2 a 3). Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby se posuzuje dodržení sjednaného rozsahu pracovní doby za celou dobu, na kterou byl vedlejší pracovní poměr sjednán, nejdéle však za období 12 měsíců.
(4) Zaměstnavatel nesmí ve vedlejším pracovním poměru zaměstnávat mladistvé zaměstnance.
(5) Jako vedlejší se posuzuje též pracovní poměr sjednaný členem družstva, kde součástí členství je též pracovní vztah, jestliže má tento člen družstva plný pracovní úvazek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Snadnější ukončení vedlejšího pracovního poměru: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou vedlejší pracovní poměr ukončit výpovědí z jakéhokoliv důvodu, nebo dokonce bez udání důvodu, a to s krátkou patnáctidenní výpovědní dobou.
- Zjednodušená pravidla: Na vedlejší pracovní poměr se nevztahují některá ustanovení zákoníku práce, například ta, která se týkají ochrany před výpovědí, odstupného, nebo některých překážek v práci.
- Flexibilní rozvržení pracovní doby: S písemným souhlasem zaměstnance je možné ve vedlejším pracovním poměru rozvrhnout pracovní dobu rovnoměrně nebo nerovnoměrně na delší období než týden, až na 12 měsíců.
- Zákaz zaměstnávání mladistvých: Zaměstnavatel nesmí ve vedlejším pracovním poměru zaměstnávat mladistvé zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Souhlas s rozvržením pracovní doby: Pro delší než týdenní rozvržení pracovní doby je vždy nutný souhlas zaměstnance.
- Člen družstva s plným úvazkem: Pracovní poměr člena družstva s plným úvazkem, kde je součástí členství i pracovní vztah, se posuzuje jako vedlejší.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.