§ 13 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Tarifní soustava
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · § 13 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 13 popisuje tarifní soustavu jako hlavní nástroj centrálního řízení mzdové politiky, který zajišťuje ekonomicky odůvodněné odstupňování základních mezd na základě hodnocení prací a kvalifikačních předpokladů.
§ 13 Tarifní soustava
(1) Přímým nástrojem centrálního řízení mzdové politiky, který zabezpečuje ekonomicky odůvodněnou diferenciaci základních mezd, je tarifní soustava. Základem pro vytvoření tarifní soustavy jsou zásady hodnocení prací, vydané Státní komisí pro finance, ceny a mzdy.
(2) Na základě těchto zásad vypracovávají ústřední orgány a podle potřeby oborová ředitelství katalogy povolání a funkcí, které stanoví základní kvalifikační předpoklady pro výkon pracovních činností. Katalogy jsou závazným podkladem pro přiznávání kvalifikačních tříd jednotlivým pracovníkům.
(3) Výši základní mzdy za práci určují mzdové tarify; jsou odstupňovány podle skupin výrobních oborů, výrobních úseků, popřípadě skupin pracovníků s obdobnými výrobními a pracovními podmínkami. Při stanovení výše tarifů se přihlíží k úrovni organizace výroby a práce.
(4) Mzdové tarify stanoví Státní komise pro finance, ceny a mzdy pevnými sazbami nebo s rozpětím nejnižších a nejvyšších sazeb. V rámci rozpětí se určuje jednotlivým pracovníkům základní mzda podle míry plnění kvalifikačních požadavků a s přihlédnutím k jejich pracovním výsledkům.
Paragraf 13 popisuje tarifní soustavu jako hlavní nástroj centrálního řízení mzdové politiky, který zajišťuje ekonomicky odůvodněné odstupňování základních mezd na základě hodnocení prací a kvalifikačních předpokladů.
Co to znamená v praxi
Základní mzda každého pracovníka je určena mzdovými tarify, které jsou odstupňovány podle oborů a pracovních podmínek.
Ústřední orgány a oborová ředitelství vytvářejí katalogy povolání a funkcí, které stanovují, jaké kvalifikace jsou potřeba pro jednotlivé práce.
Tyto katalogy jsou závazné pro určení kvalifikační třídy každého pracovníka.
Státní komise pro finance, ceny a mzdy stanovuje mzdové tarify buď pevnou sazbou, nebo s rozpětím, přičemž v rámci rozpětí se zohledňuje kvalifikace a pracovní výsledky pracovníka.
Na co si dát pozor
Mzdová politika je centrálně řízena a základní mzdy jsou určovány shora.
Kvalifikační předpoklady a hodnocení prací jsou klíčové pro zařazení do tarifní třídy a určení základní mzdy.
Pracovní výsledky mohou ovlivnit výši základní mzdy, pokud je tarif stanoven s rozpětím.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.