§ 17 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Tarifní soustava
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že tarifní soustava je hlavním nástrojem pro centrální řízení mzdové politiky, který zajišťuje ekonomicky odůvodněné rozdíly v základních mzdách na základě celostátně závazné metodiky hodnocení prací a katalogů povolání. Základní mzdy se určují podle mzdových tarifů, které jsou odstupňovány podle skupin výrobních oborů a pracovních podmínek. (§ 17 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Tarifní soustava
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Přímým nástrojem centrálního řízení mzdové politiky, který zabezpečuje ekonomicky odůvodněnou diferenciaci základních mezd, je tarifní soustava. Základem tarifní soustavy je jednotná, celostátně závazná metodika hodnocení prací, jejíž součástí jsou sborníky příkladů typických pracovních činností a funkcí.
(2) Na základě této metodiky vypracovávají ústřední orgány a podle potřeby oborová ředitelství a podniky katalogy povolání a funkcí, které stanoví základní kvalifikační předpoklady pro výkon pracovních činností. Katalogy jsou závazným podkladem pro přiznávání kvalifikačních tříd jednotlivým pracovníkům.
(3) Výši základní mzdy za práci určují mzdové tarify; jsou odstupňovány podle skupin výrobních oborů, výrobních úseků, popřípadě skupin pracovníků s obdobnými výrobními a pracovními podmínkami. Při stanovení výše tarifů se přihlíží k úrovni organizace výroby a práce.
(4) Mzdové tarify se stanoví pevnými sazbami nebo s rozpětím nejnižších a nejvyšších sazeb. V rámci rozpětí se určuje jednotlivým pracovníkům základní mzda podle míry plnění kvalifikačních požadavků a s přihlédnutím k jejich pracovním výsledkům.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Základní mzdy se určují podle mzdových tarifů, které jsou odstupňovány podle skupin výrobních oborů a pracovních podmínek.
- Pro přiznávání kvalifikačních tříd pracovníkům jsou závazné katalogy povolání a funkcí, které stanoví kvalifikační předpoklady.
- Mzdové tarify mohou být stanoveny buď pevnými sazbami, nebo s rozpětím nejnižších a nejvyšších sazeb.
- Pokud jsou tarify stanoveny rozpětím, základní mzda se určuje podle plnění kvalifikačních požadavků a pracovních výsledků.
Na co si dát pozor
- Metodika hodnocení prací je jednotná a celostátně závazná.
- Katalogy povolání a funkcí jsou závazným podkladem pro přiznávání kvalifikačních tříd.
- Při stanovení výše tarifů se zohledňuje úroveň organizace výroby a práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 Tarifní soustava (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 14 Tarifní soustava (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 19 Soustava tarifních mezd (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 Soustava tarifních mezd (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 11 Účinnost (Vyhláška Energetického regulačního úřadu)