§ 18 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Odměny
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 174/1969 umožňuje organizacím odměňovat pracovníky za mimořádné pracovní výsledky a iniciativní plnění úkolů, přičemž vedoucí organizace může delegovat pravomoc k poskytování těchto odměn z vyhrazených fondů na podřízené vedoucí pracovníky. Organizace mohou finančně ocenit zaměstnance, kteří prokáží nadstandardní výkon nebo přístup k práci. (§ 18 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Za mimořádné pracovní výsledky a za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů mohou organizace poskytovat pracovníkům odměny.
(2) Vedoucí (ředitelé) organizací mohou zmocnit vedoucí (ředitele) závodů a provozů, mistry, popřípadě jiné vedoucí pracovníky, aby z prostředků organizace (z tzv. fondů vedoucích) operativně poskytovali odměny za mimořádné pracovní výsledky a za mimořádné práce provedené ve prospěch příslušného útvaru.
(3) Konkrétní podmínky pro poskytování odměn a zřizování a používání fondů podle předcházejícího odstavce určí vedoucí (ředitel) organizace.*)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace mohou finančně ocenit zaměstnance, kteří prokáží nadstandardní výkon nebo přístup k práci.
- Rozhodování o menších odměnách může být delegováno na nižší úrovně řízení (např. mistry), což umožňuje rychlejší a flexibilnější reakci na dobré výsledky.
- Pro poskytování těchto odměn jsou zřizovány speciální fondy, ze kterých se tyto odměny vyplácejí.
- Vedoucí organizace musí stanovit jasná pravidla, za jakých podmínek se odměny poskytují a jak se s těmito fondy nakládá.
Na co si dát pozor
- Je třeba dbát na to, aby nedocházelo k dvojímu odměňování za tytéž pracovní výsledky (viz § 19).
- Podmínky pro poskytování odměn a používání fondů musí být konkrétně určeny vedoucím organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )