§ 18 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Odměny
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 18 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 174/1969 umožňuje organizacím odměňovat pracovníky za mimořádné pracovní výsledky a iniciativní plnění úkolů, přičemž vedoucí organizace může delegovat pravomoc k poskytování těchto odměn z vyhrazených fondů na podřízené vedoucí pracovníky.
§ 18 Odměny
(1) Za mimořádné pracovní výsledky a za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů mohou organizace poskytovat pracovníkům odměny.
(2) Vedoucí (ředitelé) organizací mohou zmocnit vedoucí (ředitele) závodů a provozů, mistry, popřípadě jiné vedoucí pracovníky, aby z prostředků organizace (z tzv. fondů vedoucích) operativně poskytovali odměny za mimořádné pracovní výsledky a za mimořádné práce provedené ve prospěch příslušného útvaru.
(3) Konkrétní podmínky pro poskytování odměn a zřizování a používání fondů podle předcházejícího odstavce určí vedoucí (ředitel) organizace.*)
Paragraf 18 vyhlášky 174/1969 umožňuje organizacím odměňovat pracovníky za mimořádné pracovní výsledky a iniciativní plnění úkolů, přičemž vedoucí organizace může delegovat pravomoc k poskytování těchto odměn z vyhrazených fondů na podřízené vedoucí pracovníky.
Co to znamená v praxi
Organizace mohou finančně ocenit zaměstnance, kteří prokáží nadstandardní výkon nebo přístup k práci.
Rozhodování o menších odměnách může být delegováno na nižší úrovně řízení (např. mistry), což umožňuje rychlejší a flexibilnější reakci na dobré výsledky.
Pro poskytování těchto odměn jsou zřizovány speciální fondy, ze kterých se tyto odměny vyplácejí.
Vedoucí organizace musí stanovit jasná pravidla, za jakých podmínek se odměny poskytují a jak se s těmito fondy nakládá.
Na co si dát pozor
Je třeba dbát na to, aby nedocházelo k dvojímu odměňování za tytéž pracovní výsledky (viz § 19).
Podmínky pro poskytování odměn a používání fondů musí být konkrétně určeny vedoucím organizace.
Související témata
§ 26 Odměny Vyhláška federálního ministerstva práce
§ 26 Odměny Vyhláška federálního ministerstva práce