§ 15 Zákon České národní rady o služebním poměru příslušníků Policie České republiky – Služební hodnocení
Zákon České národní rady o služebním poměru příslušníků Policie České republiky · 186/1992 Sb. · § 15 · Správní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 186/1992 Sb. stanoví, že služební hodnocení policistů je základem pro rozhodování o jejich služebním poměru a posuzuje plnění povinností, odbornou a zdravotní způsobilost.
§ 15 Služební hodnocení
(1) Služební hodnocení je podkladem pro rozhodování ve věcech služebního poměru policistů.
(2) Služební hodnocení spočívá v posouzení plnění služebních povinností, odborné a zdravotní způsobilosti policisty pro další výkon funkce nebo služby. S obsahem služebního hodnocení musí být hodnocený policista seznámen.
(3) Ministerstvo stanoví obecně závazným právním předpisem podrobnosti o služebním hodnocení.
Paragraf 15 zákona č. 186/1992 Sb. stanoví, že služební hodnocení policistů je základem pro rozhodování o jejich služebním poměru a posuzuje plnění povinností, odbornou a zdravotní způsobilost.
Co to znamená v praxi
Služební hodnocení je klíčovým dokumentem, který ovlivňuje kariéru policisty, například při povyšování nebo přeřazování na jinou funkci.
Hodnocení se zaměřuje na to, jak policista plní své služební povinnosti, a zda je dostatečně odborně a zdravotně způsobilý pro výkon své práce.
Každý hodnocený policista má právo být seznámen s obsahem svého služebního hodnocení.
Ministerstvo vnitra vydá podrobnější předpis, který upřesní, jak se služební hodnocení provádí.
Na co si dát pozor
Negativní služební hodnocení může vést k převedení policisty na jinou funkci, pokud není způsobilý vykonávat tu dosavadní (viz § 17 odst. 1 písm. c)).
Služební hodnocení je podkladem pro rozhodování o ustanovování do funkcí (viz § 16 odst. 1).