§ 15a zákon o nemocenském pojištění – Nárok na dávky po skončení zaměstnání malého rozsahu
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15a zákona o nemocenském pojištění stanoví, že nárok na nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství, otcovskou a ošetřovné vzniká i v případě, že sociální událost nastane v kalendářním měsíci, kdy zaměstnanec již není účasten pojištění z daného zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce, pokud byl z tohoto zaměstnání účasten pojištění alespoň tři kalendářní měsíce bezprostředně… (§ 15a zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 15a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská a ošetřovné náleží též, jestliže za trvání zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce vznikne dočasná pracovní neschopnost, byla nařízena karanténa, dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, dojde k nástupu na otcovskou, vznikne potřeba ošetřování (péče) nebo dojde k převzetí ošetřování (péče) v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten pojištění, avšak byl účasten pojištění při výkonu tohoto zaměstnání malého rozsahu nebo při výkonu zaměstnání na základě této dohody o provedení práce alespoň ve 3 kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla tato sociální událost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- I když zaměstnanec již nepracuje na dohodu o provedení práce nebo v zaměstnání malého rozsahu, může mít nárok na dávky nemocenského pojištění, pokud splnil podmínku účasti na pojištění po dobu alespoň tří měsíců před vznikem události.
- Tato úprava rozšiřuje okruh situací, kdy vzniká nárok na dávky nemocenského pojištění, i mimo aktivní účast na pojištění.
- Podmínka tří měsíců účasti na pojištění se posuzuje bezprostředně před měsícem, ve kterém nastala událost (např. nemoc, karanténa, nástup na mateřskou).
Na co si dát pozor
- Nárok na dávky vzniká pouze v případě, že sociální událost nastane v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec již není účasten pojištění z daného zaměstnání, ale byl účasten pojištění alespoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně předcházejících.
- Tato výjimka se týká pouze zaměstnání malého rozsahu a dohod o provedení práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 15a
Jak soudy aplikují § 15a
Z bodu 5 (viz výše) vyplývá znění ustanovení § 15a zákona č. 187/2006 Sb., tedy v daném případě zejména podmínky účasti na pojištění ve třech kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost.
Související
§ 62 Nároky zaměstnanců při vazbě (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)§ 40 PLATOVÉ VYROVNÁNÍ (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 72 PLATOVÉ VYROVNÁNÍ (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 95 PLATOVÉ VYROVNÁNÍ (Vyhláška federálního ministerstva vnitra)§ 8 Nároky v oblasti nemocenského pojištění (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)