Stručně: Paragraf 15a zákona o nemocenském pojištění stanoví, že nárok na nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství, otcovskou a ošetřovné vzniká i v případě, že sociální událost nastane v kalendářním měsíci, kdy zaměstnanec již není účasten pojištění z daného zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce, pokud byl z tohoto zaměstnání účasten pojištění alespoň tři kalendářní měsíce bezprostředně předcházející měsíci, ve kterém sociální událost nastala.
§ 15a
Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská a ošetřovné náleží též, jestliže za trvání zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce vznikne dočasná pracovní neschopnost, byla nařízena karanténa, dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, dojde k nástupu na otcovskou, vznikne potřeba ošetřování (péče) nebo dojde k převzetí ošetřování (péče) v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten pojištění, avšak byl účasten pojištění při výkonu tohoto zaměstnání malého rozsahu nebo při výkonu zaměstnání na základě této dohody o provedení práce alespoň ve 3 kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla tato sociální událost.
Paragraf 15a zákona o nemocenském pojištění stanoví, že nárok na nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství, otcovskou a ošetřovné vzniká i v případě, že sociální událost nastane v kalendářním měsíci, kdy zaměstnanec již není účasten pojištění z daného zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce, pokud byl z tohoto zaměstnání účasten pojištění alespoň tři kalendářní měsíce bezprostředně předcházející měsíci, ve kterém sociální událost nastala.
Co to znamená v praxi
I když zaměstnanec již nepracuje na dohodu o provedení práce nebo v zaměstnání malého rozsahu, může mít nárok na dávky nemocenského pojištění, pokud splnil podmínku účasti na pojištění po dobu alespoň tří měsíců před vznikem události.
Tato úprava rozšiřuje okruh situací, kdy vzniká nárok na dávky nemocenského pojištění, i mimo aktivní účast na pojištění.
Podmínka tří měsíců účasti na pojištění se posuzuje bezprostředně před měsícem, ve kterém nastala událost (např. nemoc, karanténa, nástup na mateřskou).
Na co si dát pozor
Nárok na dávky vzniká pouze v případě, že sociální událost nastane v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec již není účasten pojištění z daného zaměstnání, ale byl účasten pojištění alespoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně předcházejících.
Tato výjimka se týká pouze zaměstnání malého rozsahu a dohod o provedení práce.
⚖️ Judikatura k § 15a (1 rozhodnutí)
Nejvyšší správní soud · 2022-10-24
Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 15a zákona 187/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.