§ 4 zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona 195/1991 stanoví, že odstupné se poskytuje i v organizacích, kde se vztahuje zákoník práce, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak, a že se na právní vztahy při poskytování odstupného vztahuje zákoník práce. Dále definuje průměrný výdělek pro účely odstupného jako průměrný měsíční výdělek. (§ 4 zákona č. 195/1991 Sb., zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
- Judikatura: na § 4 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1991 Sb.
(1) Odstupné podle tohoto zákona se poskytuje i v organizacích, v nichž se na pracovněprávní nebo obdobné pracovní vztahy vztahuje zákoník práce podle zvláštních předpisů,7) pokud tyto zvláštní předpisy nestanoví jinak.
(2) Na právní vztahy, které vznikají při poskytování odstupného, se vztahuje zákoník práce, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(3) Průměrným výdělkem uvolňovaného pracovníka se pro účely odstupného podle tohoto zákona rozumí jeho průměrný měsíční výdělek.4)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odstupné podle tohoto zákona dostanou i zaměstnanci organizací, na které se vztahuje zákoník práce, pokud jejich speciální předpisy neříkají něco jiného.
- Pravidla pro poskytování odstupného se řídí zákoníkem práce, pokud tento zákon (195/1991) nestanoví něco jiného.
- Pro výpočet odstupného se jako průměrný výdělek použije průměrný měsíční výdělek pracovníka.
Na co si dát pozor
- Pokud zvláštní předpisy pro danou organizaci stanoví jiná pravidla pro odstupné, pak se použijí tato zvláštní pravidla, nikoli tento zákon.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 4
Jak soudy aplikují § 4
… tzv. organizačních změn nastalých u zaměstnavatele na tím postižené zaměstnance právní předpisy též kompenzují (zejména poskytnutím odstupného) bez zřetele k tomu, jaký byl zdravotní stav zaměstnanců, a tedy i bez ohledu na to, zda jejich pracovní způsobilost byla v důsledku pracovního úrazu snížena (srov. § 1, § 3 a § 4 tehdy platného zákona č. 195/1991 Sb., o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru).
Podle ustanovení § 4 odst. 3, části věty před středníkem, zákona č. 195/1991 Sb. se průměrným výdělkem uvolňovaného pracovníka pro účely odstupného podle tohoto zákona rozumí jeho průměrný měsíční výdělek.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem