§ 4 Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona 195/1991 stanoví, že odstupné se poskytuje i v organizacích, kde se vztahuje zákoník práce, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak, a že se na právní vztahy při poskytování odstupného vztahuje zákoník práce. Dále definuje průměrný výdělek pro účely odstupného jako průměrný měsíční výdělek.
§ 4 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Odstupné podle tohoto zákona se poskytuje i v organizacích, v nichž se na pracovněprávní nebo obdobné pracovní vztahy vztahuje zákoník práce podle zvláštních předpisů,7) pokud tyto zvláštní předpisy nestanoví jinak.
(2) Na právní vztahy, které vznikají při poskytování odstupného, se vztahuje zákoník práce, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(3) Průměrným výdělkem uvolňovaného pracovníka se pro účely odstupného podle tohoto zákona rozumí jeho průměrný měsíční výdělek.4)
Paragraf 4 zákona 195/1991 stanoví, že odstupné se poskytuje i v organizacích, kde se vztahuje zákoník práce, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak, a že se na právní vztahy při poskytování odstupného vztahuje zákoník práce. Dále definuje průměrný výdělek pro účely odstupného jako průměrný měsíční výdělek.
Co to znamená v praxi
Odstupné podle tohoto zákona dostanou i zaměstnanci organizací, na které se vztahuje zákoník práce, pokud jejich speciální předpisy neříkají něco jiného.
Pravidla pro poskytování odstupného se řídí zákoníkem práce, pokud tento zákon (195/1991) nestanoví něco jiného.
Pro výpočet odstupného se jako průměrný výdělek použije průměrný měsíční výdělek pracovníka.
Na co si dát pozor
Pokud zvláštní předpisy pro danou organizaci stanoví jiná pravidla pro odstupné, pak se použijí tato zvláštní pravidla, nikoli tento zákon.