§ 394 zákoník práce – Použití prováděcích právních předpisů
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 394 zákoníku práce stanoví, že do doby vydání nových prováděcích právních předpisů k vybraným paragrafům zákoníku práce se pro určité oblasti nadále používají dříve vydaná nařízení vlády a vyhlášky. Přechodné období: Tento paragraf řeší přechodné období po nabytí účinnosti nového zákoníku práce, kdy ještě nebyly vydány všechny nové prováděcí předpisy. (§ 394 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Použití prováděcích právních předpisů
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 104, § 105, § 137, § 189, § 238
- Judikatura: na § 394 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Použití prováděcích právních předpisů“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Do doby vydání prováděcích právních předpisů k provedení § 104 odst. 6, § 105 odst. 7, § 137 odst. 3, § 189 odst. 6, § 238 odst. 2 a § 246 odst. 2 a 4 se postupuje podle
a) nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků,
b) nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech,
c) nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu,
d) nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů,
e) nařízení vlády č. 289/2002 Sb., kterým se stanoví rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o platech, ve znění nařízení vlády č. 514/2004 Sb.,
f) nařízení vlády č. 62/1994 Sb., o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací s pravidelným pracovištěm v zahraničí, ve znění pozdějších předpisů,
g) vyhlášky č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Přechodné období: Tento paragraf řeší přechodné období po nabytí účinnosti nového zákoníku práce, kdy ještě nebyly vydány všechny nové prováděcí předpisy.
- Kontinuita regulace: Zajišťuje, že i v tomto přechodném období existuje právní úprava pro oblasti jako jsou osobní ochranné pracovní prostředky, evidence úrazů nebo práce zakázané těhotným ženám.
- Specifické oblasti: Konkrétně se jedná o nařízení a vyhlášky týkající se například poskytování ochranných pracovních prostředků, způsobu usměrňování platů ve státní sféře, evidence pracovních úrazů, katalogu prací, poskytování údajů do Informačního systému o platech, náhrad výdajů zaměstnancům v zahraničí a prací zakázaných těhotným ženám a mladistvým.
- Platnost do vydání nových předpisů: Uvedené předpisy zůstávají v platnosti a používají se, dokud nebudou vydány nové prováděcí právní předpisy, které nahradí ty stávající.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 394
Jak soudy aplikují § 394
Nabytím účinnosti zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, se tedy občanskoprávní a pracovněprávní úprava odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění rozštěpila, neboť provedenou rekodifikací soukromého práva zůstalo nedotčeno ustanovení § 394 odst. 2 zák. práce, které stanovilo, že do doby nabytí účinnosti právní úpravy úrazového pojištění se postupuje podle vyhlášky č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění, ve znění vyhlášky č. 50/2003 Sb. Důvodem byla skutečnost, že v případě odškodňování pracovních úrazů …
I když byla novým občanským zákoníkem zrušena, soud prvního stupně při stanovení náhrady za bolest s odkazem na ustanovení § 394 odst. 2 zákoníku práce postupoval podle vyhlášky č. 440/2001 Sb. ve znění vyhlášky č. 50/2003 Sb. Vyšel z bodového ohodnocení bolestného stanoveného znaleckým posudkem doc. MUDr. Evžena Hrnčíře, CSc. (vypracovaným za řízení) ve výši 525 bodů a z vyhláškou stanovené výše odškodnění 120 Kč za 1 bod a výši bolestného stanovil částkou 63 000 Kč. Na posuzovaný případ soud …
Přechodné ustanovení v § 394 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, které na bodovou vyhlášku odkazuje, totiž nebylo v souvislosti s přijetím nového občanského zákoníku zrušeno. [9] Odvolací orgán dále nezpochybnil, že kosmetický defekt nastalý v důsledku služebního úrazu může žalobci způsobovat jistý psychický diskomfort, nejde však o okolnost hodnou zvláštního zřetele zakládající nárok na mimořádné odškodnění.
Právní otázky
Související
§ 23b Účetní výkazy za Českou republiku (Zákon o účetnictví)§ 146 Obecní úřad obce s rozšířenou působností (Zákon o odpadech)§ 2 (Nařízení vlády Slovenské socialistické r)§ 4 Účinnost (Vyhláška, kterou se stanoví seznam teore)§ 4 Podrobný obsah bezpečnostního listu (Vyhláška, kterou se stanoví podrobný obs)