Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 256 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 256 ZP upravuje podmínky, za nichž může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, a stanoví, kdy závazek z této dohody zaniká.
§ 256 Rozsah a způsob náhrady škody
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, může od ní odstoupit, jestliže mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí proti jejich ztrátě. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
(2) Závazek z dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Díl 4
Paragraf 256 ZP upravuje podmínky, za nichž může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, a stanoví, kdy závazek z této dohody zaniká.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, pokud mu zaměstnavatel nezajistí vhodné podmínky pro ochranu těchto věcí.
Odstoupení od dohody musí být provedeno písemně.
Závazek z dohody o odpovědnosti zaniká buď dnem skončení pracovního poměru, nebo dnem doručení odstoupení zaměstnavateli, pokud v odstoupení není uveden pozdější den zániku.
Na co si dát pozor
Odstoupení od dohody je možné pouze v případě, že zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí.
Je klíčové, aby odstoupení bylo písemné, jinak by nemuselo být platné.
Pokud zaměstnanec v odstoupení uvede pozdější datum zániku závazku, bude závazek trvat až do tohoto data.