§ 256 zákoník práce – Zaměstnanec
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 256 ZP upravuje podmínky, za nichž může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, a stanoví, kdy závazek z této dohody zaniká. Zaměstnanec může odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, pokud mu zaměstnavatel nezajistí vhodné podmínky pro ochranu těchto věcí. (§ 256 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 256 odkazuje 34 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, může od ní odstoupit, jestliže mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí proti jejich ztrátě. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
(2) Závazek z dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, pokud mu zaměstnavatel nezajistí vhodné podmínky pro ochranu těchto věcí.
- Odstoupení od dohody musí být provedeno písemně.
- Závazek z dohody o odpovědnosti zaniká buď dnem skončení pracovního poměru, nebo dnem doručení odstoupení zaměstnavateli, pokud v odstoupení není uveden pozdější den zániku.
Na co si dát pozor
- Odstoupení od dohody je možné pouze v případě, že zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí.
- Je klíčové, aby odstoupení bylo písemné, jinak by nemuselo být platné.
- Pokud zaměstnanec v odstoupení uvede pozdější datum zániku závazku, bude závazek trvat až do tohoto data.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 256
Jak soudy aplikují § 256
Podle ustanovení § 256 odst. 2 věty první zák. práce účastník, jehož peněžitý nárok nebyl včas a řádně uspokojen, může požadovat úroky z prodlení ve výši stanovené pro občanskoprávní vztahy.
Podle ustanovení § 256 odst. 1 zák. práce účastník, který včas a řádně neuspokojí nárok druhého účastníka, je v prodlení.
Podle § 256 odst. 4 zákoníku práce se přitom zaměstnanec zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinností zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.