§ 268 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Rozsah a způsob náhrady škody
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 268 zákona 205/2015 upravuje rozsah a způsob, jakým zaměstnavatel nahrazuje zaměstnanci škodu, zejména pak stanovuje omezení výše náhrady za škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí. Zaměstnavatel musí zaměstnanci nahradit skutečnou škodu. (§ 268 zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozsah a způsob náhrady škody
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…odstavce 2 se promlčí, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel zaměstnanci povinen nahradit do částky 10 000 Kč“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci skutečnou škodu. Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnanec požadovat rovněž náhradu ušlého zisku.
(2) Škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel zaměstnanci povinen nahradit do částky 10 000 Kč. Jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu v plné výši.
(3) Právo na náhradu škody podle odstavce 2 se promlčí, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.
(4) Vláda může zvýšit nařízením částku podle odstavce 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci nahradit skutečnou škodu. Pokud byla škoda způsobena úmyslně, může zaměstnanec požadovat i náhradu ušlého zisku.
- Pokud dojde ke škodě na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen nahradit škodu maximálně do částky 10 000 Kč.
- Pokud však škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo pokud zaměstnavatel věci převzal do zvláštní úschovy, musí zaměstnavatel nahradit škodu v plné výši.
- Vláda má pravomoc nařízením zvýšit limit 10 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Právo na náhradu škody na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí, se promlčí, pokud zaměstnanec neohlásí vznik škody zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 257 Rozsah a způsob náhrady škody (Zákon zákoník práce)§ 256 Rozsah a způsob náhrady škody (Zákon zákoník práce)§ 442 Způsob a rozsah náhrady (Občanský zákoník)§ 5 Způsob a rozsah náhrady škody (Zákon o odškodňování pracovních úrazů a )§ 27 Způsob a rozsah náhrady škody (Zákon o odpovědnosti za škodu způsobenou)