§ 102 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a přestávky ke kojení

Stručně

Paragraf 102 zákona o službě státních zaměstnanců stanovuje, že pravidla pro mateřskou a rodičovskou dovolenou státních zaměstnanců, stejně jako pro přestávky ke kojení, se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce.

Co to znamená v praxi

• Státní zaměstnankyně mají nárok na mateřskou dovolenou a státní zaměstnanci na rodičovskou dovolenou za stejných podmínek a ve stejném rozsahu, jako je tomu u zaměstnanců v soukromém sektoru podle zákoníku práce.
• Státní zaměstnankyně, které kojí, mají právo na přestávky ke kojení, jejichž délka a četnost se řídí zákoníkem práce.
• Tyto přestávky ke kojení se považují za výkon služby a státní zaměstnankyni za ně náleží plná výše platu, aniž by jí byl krácen.

Na co si dát pozor

• Zákon o službě státních zaměstnanců v tomto ohledu neodchyluje od obecné úpravy v zákoníku práce, pouze na ni odkazuje.
• Je důležité znát konkrétní ustanovení zákoníku práce (§ 195 až 198 pro dovolené a § 242 odst. 1 a 2 pro přestávky ke kojení), neboť právě ta detailně upravují práva a povinnosti.