§ 195 zákoník práce – Mateřská a rodičovská dovolená
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 195 zákoníku práce stanovuje délku a podmínky nástupu na mateřskou dovolenou pro zaměstnankyně v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Standardní délka mateřské dovolené je 28 týdnů, v případě porodu dvou a více dětí se prodlužuje na 37 týdnů. (§ 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mateřská a rodičovská dovolená
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne…“
- Odkazuje na: § 198
- Judikatura: na § 195 odkazuje 230 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Mateřská a rodičovská dovolená“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
(3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.
(4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardní délka mateřské dovolené je 28 týdnů, v případě porodu dvou a více dětí se prodlužuje na 37 týdnů.
- Mateřská dovolená se obvykle nastupuje 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, nejpozději však 8 týdnů před tímto dnem.
- Pokud se dítě narodí mrtvé, zaměstnankyni náleží mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
- Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nesmí skončit dříve než 6 týdnů po porodu.
Na co si dát pozor
- Pokud porod nastane dříve, než určil lékař, a zaměstnankyně vyčerpá před porodem méně než 6 týdnů mateřské dovolené, celková délka dovolené se nemění.
- Pokud zaměstnankyně vyčerpá před porodem méně než 6 týdnů mateřské dovolené z jiného důvodu než předčasného porodu, zkracuje se délka mateřské dovolené po porodu na 22 týdnů (nebo 31 týdnů u vícerčat).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 195
Jak soudy aplikují § 195
… 10. 1990 přiznán částečný invalidní důchod a že od 2. 12. 1990 pobírá náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (při uznání částečné invalidity), kterou jí nejprve vyplácel její bývalý zaměstnavatel – Národní podnik Rukavičkářské závody Dobříš, a to na základě dohody ze dne 24. 10. 1991 „podle § 195 starého ZP“.
… zák.“)] – místo nebo vedle činnosti konané v pracovním poměru nebo v poměru obdobném pracovnímu poměru – samostatně soustavnou činnost vlastním jménem a na vlastní odpovědnost za účelem dosažení zisku (§ 2 odst. 1 obch. zák.), představují jeho příjmy z podnikání rovněž výdělek po pracovním úrazu ve smyslu ustanovení § 195 odst. 1 zák. práce.
… Kč. Uplatněné nároky soud posoudil podle právních předpisů účinných ke dni 29. 4. 2002 a uzavřel, že je dána platební povinnost obou žalovaných, a to ve vztahu mezi žalobkyní a žalovanou 1) dle § 788 a násl. zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku, (dále jen „obč. zák.), a mezi žalobkyní a žalovanou 2) podle § 195 odst. 4 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, (dále jen „zák. práce“).
Právní otázky
Související
§ 102 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 121 Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a př (Zákon o státní službě)§ 83 Mateřská a rodičovská dovolená ve zvláštních (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 101 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 159 Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí d (Zákoník práce)