Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 131

§ 131 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Osobní příplatek

Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 230/2024 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 131 zákona 230/2024 umožňuje zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, vyplatit vám osobní příplatek. (§ 131 zákona č. 230/2024 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Osobní příplatek
  • Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
  • Částka nebo sazba: „Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
  • Odkazuje na: § 133a
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 230/2024 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.“.

20. Za § 133 se vkládá nový § 133a, který včetně nadpisu zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, vyplatit vám osobní příplatek.
  • Výše tohoto příplatku může dosáhnout maximálně 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně vaší platové třídy.
  • Při rozhodování o příplatku musí zaměstnavatel postupovat podle § 110 odst. 5.

Na co si dát pozor

  • Paragraf neříká, kdy přesně má zaměstnavatel příplatek poskytnout, ani za jakých podmínek.
  • Výše příplatku je na uvážení zaměstnavatele, ale má horní hranici.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 12 Osobní příplatek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 131 Osobní příplatek (Zákon zákoník práce)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)