§ 131 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Osobní příplatek
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 230/2024 Sb. · § 131 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 131 zákona 230/2024 umožňuje zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
§ 131 Osobní příplatek
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.“.
20. Za § 133 se vkládá nový § 133a, který včetně nadpisu zní:
Paragraf 131 zákona 230/2024 umožňuje zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, vyplatit vám osobní příplatek.
Výše tohoto příplatku může dosáhnout maximálně 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně vaší platové třídy.
Při rozhodování o příplatku musí zaměstnavatel postupovat podle § 110 odst. 5.
Na co si dát pozor
Paragraf neříká, kdy přesně má zaměstnavatel příplatek poskytnout, ani za jakých podmínek.
Výše příplatku je na uvážení zaměstnavatele, ale má horní hranici.