§ 11 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 98/1985 Sb., o usměrňování mzdových prostředků – Fond odměn
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 98/1985 Sb., o usměrňování mzdových prostředků · 234/1988 Sb. · § 11
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 234/1988 Sb. stanovuje pravidla pro tvorbu a použití fondu odměn v hospodářských organizacích, včetně zdrojů jeho financování a účelů, na které mohou být prostředky z fondu použity.
§ 11 Fond odměn
(1) Hospodářské organizace mohou do výše částky, o kterou použitelný objem mzdových prostředků převyšuje objem mzdových prostředků zúčtovaný za příslušné období k výplatě do nákladů, vytvářet fond odměn přídělem z finančních zdrojů.
(2) Fond odměn si hospodářské organizace doplňují dotacemi poskytovanými v rámci rezervy mzdových prostředků státního plánu nebo rezervy mzdových prostředků Státní komise pro vědeckotechnický a investiční rozvoj a příslušné plánovací komise, která slouží ke stimulaci úspěšného řešení a realizace úkolů státního plánu rozvoje vědy a techniky, anebo rozpisových rezerv nadřízených orgánů, dále převodem z fondu odměn jiných organizací a z fondu hmotné stimulace vývozu, popřípadě podle rozhodnutí federálního ministerstva práce a sociálních věcí z jiných fondů.
(3) Hospodářské organizace z fondu odměn
a) hradí pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích, odměny podle mzdových předpisů pro uplatňování mzdových forem,5) s výjimkou zvláštních ročních odměn poskytovaných při práci s chemickými karcinogeny, stabilizačních odměn při práci s výbušinami a odměn za řízení služebních vozidel6) a obdobná plnění žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje,
b) hradí vedoucím pracovníkům prémie (odměny) za roční výsledky práce a cílové odměny,
c) hradí pracovníkům podle vlastního rozhodnutí prémie nebo jejich části a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění,
d) převádějí částky do fondů odměn svých organizačních jednotek a do ostatních svých fondů,
e) převádějí částky jiným organizacím, pokud se tyto organizace zasloužily o výsledky jejich činnosti.
(4) Hospodářské organizace zúčastněné na důležitých stavbách mohou z fondu odměn převést do fondu odměn investora částku k úhradě peněžitých odměn při rozvoji iniciativy pracujících, které poskytuje investor podle podmínek stanovených staveništní odborovou radou v dohodě s těmito organizacemi.
(5) Ve fondu odměn vážou hospodářské organizace, pokud se dále nestanoví jinak, částku potřebnou ke zvýšení použitelného objemu mzdových prostředků [§ 10 odst. 6 písm c)] tak, aby vykázaly co nejnižší překročení tohoto objemu nebo ho vůbec nepřekročily.
(6) Ve fondu odměn nemusí hospodářské organizace vázat částky, které si do tohoto fondu doplnily podle odstavce 2 a které dosud nepoužily. Částek vázaných ve fondu odměn podle odstavce 5 použijí hospodářské organizace na konci roku k doplnění finančních zdrojů.
(7) Hospodářské organizace mohou použít z fondu odměn podle odstavců 3 a 4 jen částku, která není vázána, nestanoví-li se dále jinak (§ 19a odst. 3). K výplatě podílů na hospodářských výsledcích a ročních prémií (odměn) vedoucích pracovníků za předcházející rok mohou použít jen částku, která jim zůstala ve fondu odměn k 31. prosinci předcházejícího roku a kterou nemusely použít k doplnění finančních zdrojů.
(8) Zůstatek fondu odměn převádějí hospodářské organizace do následujícího roku.
(9) Rozpočtové a příspěvkové organizace mohou vytvářet a používat fond odměn podle rozhodnutí federálního ministerstva práce a sociálních věcí učiněného v dohodě s federálním ministerstvem financí, a jde-li o organizace, které jsou v působnosti ústředních orgánů České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky, též v dohodě s příslušným ministerstvem financí, cen a mezd a u organizací v působnosti národních výborů, též se souhlasem příslušného národního výboru.“.
11. V § 12 se v odstavci 1 písm. b) vypouštějí slova „a že sníží sazby prémií a výkonnostních a obdobných odměn podle odstavců 3 až 5,“ a za slova „osobní ohodnocení“ se doplňuje čárka.
V odstavci 2 se vypouští druhá věta.
12. V § 12 se vypouštějí odstavce 3, 4, 5 a 6.
Dosavadní odstavec 7 se nově označuje jako odstavec 3.
13. V § 13 odst. 2 se slova v závorce „písm. b)“ nahrazují slovy „písm. d)“ a slova „§ 11 odst. 3 písm. a), c) a e) a § 11 odst. 4 až 9“ nahrazují slovy „§ 11 odst. 3 písm. a), b), c) a e) a § 11 odst. 4 až 8“.
Odstavec 3 zní:
„(3) Organizační jednotky vyplácejí z fondu odměn pracovníkům prémie nebo jejich část a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění, jestliže tak rozhodne výrobní hospodářská jednotka.“.
Z odstavce 4 se vypouští písmeno b) a dosavadní písmeno c) se nově označuje jako písmeno b).
14. V § 14 v odstavci 1 první větě se slova „příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí a příslušnou plánovací komisí“ nahrazují slovy „federálním ministerstvem práce a sociálních věcí a Státní plánovací komisí nebo příslušným ministerstvem financí, cen a mezd a příslušnou plánovací komisí“.
V odstavci 2 se za slova „a organizací výzkumné a vývojové základny“ vkládají slova „které jsou v působnosti federálních ústředních orgánů“, slova „s příslušnou komisí pro vědeckotechnický a investiční rozvoj“ se nahrazují slovy „se Státní komisí pro vědeckotechnický a investiční rozvoj“ a slova „ministerstvem financí České socialistické republiky anebo ministerstvem financí Slovenské socialistické republiky (dále jen „příslušné ministerstvo financí“)“ se nahrazují slovy „příslušným ministerstvem financí, cen a mezd“.
15. V § 15 se v odstavcích 1 a 2 slova „ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky“ nahrazují slovy „příslušné ministerstvo financí, cen a mezd“.
V odstavci 3 se slova „příslušnému ministerstvu práce a sociálních věcí“ nahrazují slovy „federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí nebo příslušnému ministerstvu financí, cen a mezd“.
16. § 18 zní:
Paragraf 11 vyhlášky 234/1988 Sb. stanovuje pravidla pro tvorbu a použití fondu odměn v hospodářských organizacích, včetně zdrojů jeho financování a účelů, na které mohou být prostředky z fondu použity.
Co to znamená v praxi
Hospodářské organizace mohou vytvářet fond odměn z finančních zdrojů, a to do výše, o kterou použitelný objem mzdových prostředků převyšuje zúčtovaný objem mzdových prostředků k výplatě do nákladů.
Fond odměn lze doplňovat dotacemi ze státních rezerv mzdových prostředků, převody z fondů odměn jiných organizací nebo z fondu hmotné stimulace vývozu.
Z fondu odměn se hradí podíly na hospodářských výsledcích, odměny pracovníkům (s výjimkou zvláštních ročních odměn za práci s chemickými karcinogeny, stabilizačních odměn za práci s výbušinami a odměn za řízení služebních vozidel) a obdobná plnění žákům odborných učilišť.
Z fondu odměn se také hradí prémie (odměny) vedoucím pracovníkům za roční výsledky práce a cílové odměny.
Příklad
Hospodářská organizace dosáhla v daném období lepších hospodářských výsledků, než se očekávalo. Díky tomu má k dispozici více mzdových prostředků, než kolik skutečně vyplatila. Rozdíl mezi těmito částkami může použít k vytvoření fondu odměn, ze kterého pak vyplatí svým zaměstnancům podíly na hospodářských výsledcích.
Na co si dát pozor
Hospodářské organizace musí ve fondu odměn vázat částku potřebnou ke zvýšení použitelného objemu mzdových prostředků (§ 10 odst. 6 písm. c), aby co nejméně překročily nebo vůbec nepřekročily tento objem.
Nevázané zůstávají částky, které si organizace do fondu odměn doplnily podle odstavce 2 a dosud je nepoužily.
Vázané částky z fondu odměn se na konci roku použijí k doplnění finančních zdrojů.